Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Контактная информация

Тел.: +7(30136) 53-9-07

Факс: +7(30136) 53-9-42

Заиграевский дом-интернат для престарелх и инвалидов

Задайте интересующий вас вопрос

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

__Автономное Учреждение Социального Обслуживания

«Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»

на 2019 - 2022 годы.

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

   

    1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

    Работодатель в лице уполномоченного  в  установленном  порядке его представителя Матвеева Екатерина Петровна - директор 

    Работники в   лице   уполномоченных  в  установленном  порядке представителей Черных Мария Константиновна - председатель первичной профсоюзной организации

Каждая из Сторон коллективного договора признает полномочия представителей другой Стороны.

1.2. Цели Договора

        Настоящий коллективный договор заключен в целях:

-   Создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, максимально способствующих стабильному и высокопроизводительному труду работников, повышению эффективности Учреждения;

-   Обеспечения благоприятных условий деятельности Работодателя;

-   Улучшения качества работы Работников;

-   Практической реализации принципов социального партнерства;

-   Поддержания благоприятного психологического климата среди Работников Учреждения.

     Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям социального обслуживания Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия на 2019-2022 годы, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В случае, если Стороны указанного соглашения внесут в его содержание существенные изменения или будет заключено новое Отраслевое соглашение, Работодатель и Профком обязуются в течение 1-го (одного) месяца провести коллективные переговоры о соответствующем изменении и (или) дополнении настоящего коллективного договора.

      1.3. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, положением об условиях труда и его оплате, договорно-трудовые права и гарантии, улучшающие положение Работников.

     Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

        1.4. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения трудового законодательства, которые  Трудовым Кодексом  РФ отнесены для разрешения через КД или иные локальные нормативные акты.

В коллективном договоре также конкретизируются основные положения, подлежащие отражению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон №10-ФЗ), определяются нормы трудового права, не урегулированные законодательством Российской Федерации.

        1.5. Настоящий коллективный договор заключен равноправными сторонами, добровольно на основе взаимно согласованных интересов,  соблюдения норм законодательства и полномочности представителей сторон.

    Настоящий договор заключен на срок 3 года, вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении всего срока Стороны имеют право продлить (изменить или дополнить) настоящий коллективный договор (на срок не более трех лет) или заключить новый коллективный договор (статья 43 ТК РФ).

       1.6. Действие коллективного договора распространяется на:

-   работников Учреждения – членов Профсоюза,

-   а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией Учреждения (для работников организации, не являющихся членами профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, ежемесячно уплачивающих на счет профкома денежные средства в размере 1% от заработной платы. Заявление гражданского служащего или работника организации, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания  РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем (представителем нанимателя) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений (ст.ст. 30, 377 ТК РФ).               

        1.7. Условия КД не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым Соглашением и обязательны для выполнения Работодателем и профсоюзным комитетом.

     Представители Сторон коллективного договора своевременно и в  полном объеме представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Учреждения.

       1.8. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии коллективного договора являются минимальными и обязательными  для исполнения Сторонами коллективного договора.

        1.9. Контроль за исполнением КД осуществляется двусторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей сторон.

      1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение  срока его действия вносятся после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждаются общим собранием работников организации. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

        1.11. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

        1.12. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу до подписания трудового договора, доводит совместно с Профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях, через средства информации.          

        1.13. Настоящий КД сохраняет свое действие:

-   в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим КД;

-   при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации – в течение всего срока реорганизации. При реорганизации Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора на срок до трех лет;

-   при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

-   при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий

        1.14. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками организации индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности результатов труда, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

         1.15 Работодатель обязуется в семидневный срок направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, равно как и все возможные последующие его изменения и дополнения, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (статья 50 ТК РФ).

 

Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

-   в порядке установленном ТК РФ принимать необходимые меры для достижения стабильного финансового положения организации;

-   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-   обеспечить  безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

-   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-   учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и программ;

-   рассматривать представления соответствующих профорганов о выявленных нарушениях законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям.

Работники берут на себя обязательства:

-   своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору;

-   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-   создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга;

-   относиться к проживающим в учреждении гражданам, согласно нормам «Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания» (Приложение № 1)

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. Стороны исходят из того, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации прием на работу Работника оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

            При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредствен связанными с трудовой деятельностью Работника (статьи 67,68 ТК РФ).

            Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

            2.2. Трудовой договор о выполнении конкретной трудовой функции, носящей постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Изменения условий трудового договора оформляются путем составления дополнительного письменного соглашения между Работодателем и Работником, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

            2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

            Условия найма, труда, отдыха, оплаты труда Работников, принятых на определенный срок, не могут быть хуже или ниже соответствующих условий для постоянных Работников, определенных в настоящем коллективном договоре.

            Содержание трудового договора, заключаемого с Работником, носит индивидуальный характер.

            2.4. Условия трудовых договоров Работников не могут быть изменены и не могут пересматриваться Работодателем в одностороннем порядке без письменного согласия Работника.

            2.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых договоров. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            2.6. Работодатель по соглашению сторон имеет право переместить работника на другое рабочее место, ели это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора в сторону их ухудшения.

           2.7.Работодатель обеспечивает соответствие наименований профессий работников Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

            2.8.  Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации Работника  должны производиться не только исходя из интересов Учреждения, но и исходя из потребностей личностного роста работника.

            Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются Работодателем  по согласованию с Профкомом (статья 196 ТК РФ). В период профессиональной подготовки и повышения квалификации за работником сохраняется текущая заработная плата.

            2.9. Каждому Работнику, повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии, а также согласно документам образовательной организации гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии соответствующих вакансий.

 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

          3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом Работодателя по согласованию с Профкомом. (Приложение № 2)

          3.2. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности  рабочего времени Работников Учреждения, составляющей не менее 40 часов в неделю (для женщин, работающих в  Баргузинском, Баунтовском, Курумканском, Муйском, Окинском и Северо-Байкальском районах – 36 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, – 36 часов в неделю согласно  статье 320 ТК РФ, Постановлению Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №289/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

        3.3. В Учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ) для:

            - работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

            При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

        3.4. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам согласно (Приложение № 3). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.5. Для сотрудников, работающих пятидневную рабочую неделю - общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

         3.6. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

         3.7. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими Работниками.

         3.8. Работникам Учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Учреждении, расположенном в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (16 календарных дней для работников, работающих в Баргузинском, Баунтовском, Курумканском, Муйском, Окинском и Северо-Байкальском районах)

 3.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте и работникам с ненормированным рабочим днем  (приложение № 4, приложение № 5).

 3.10. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка вне графика.

  3.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников согласованный график ежегодных отпусков.

3.12. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не менее чем за две недели до его начала.

3.13. По соглашению между Работодателем и Работников ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.14. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев, предшествующих отпуску и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ)

3.15. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.

3.16. Супругам, родителям и детям, работающим в одном Учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

3.17. Беременные женщины на основании заявления освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях по согласованию с лицом, кому непосредственно подчиняется работник, с сохранением текущей заработной платы.

3.18. Работодатель предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные с сохранением заработной платы:

-   одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

-   донорам – один день после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

  3.19. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

           3.20. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, производится Работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия Работника и по согласованию с Профкомом.

Работодатель обязуется обеспечить точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполняемых каждым Работником.

        3.21. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работников согласно скользящему графику в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ. Оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

        3.22. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же  профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ  производить доплаты исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора согласно приложению № 8.  Данное положение настоящего коллективного договора распространяется на работников Учреждения – членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочившие Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией Учреждения.

Приказ о размере доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ  согласовывается с Профкомом.

        3.23. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

      3.24. Работодатель устанавливает для Работников 1 выходной день в связи с празднованием первого дня нового года по лунному календарю – праздника Белого месяца «Сагаалган», который определяется указом Главы Республики Бурятия. 

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней (статья 112 ТК РФ), выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.  

При расчете заработной платы учитывать, что данный нерабочий праздничный день сокращает норму рабочего времени. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час для лиц, работающих по 5-дневной рабочей неделе.

         Нерабочий праздничный день, приходящийся на период очередного ежегодного отпуска, в число календарных дней не включается и не оплачивается.

3.25. В целях создания дополнительных условий для укрепления института семьи, совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей, ведения домашнего и дачного хозяйства с трудовой занятостью Работодатель в период с 1 июля по 30 сентября устанавливает для женщин сокращенную продолжительность рабочего времени в пятницу – с 8.30 ч.– 15.00 ч. с сохранением среднего заработка (см. Распоряжение Главы РБ от 27.06.2014 №35-рг).

3.26. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

 

 

Раздел 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИ

 

            4.1. В целях обеспечения развития Учреждения Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности Учреждения.

            Стороны признают приоритетность следующих направлений развития:

-   повышение производительности труда;

-   освоение передового опыта, достижений науки и техники;

-   повышение эффективности рабочих мест.

            Работодатель, его представители содействуют работникам в повышении производительности труда, создают условия для ее роста, поощряют инициативу работников, направленную на повышение эффективности деятельности Учреждения.

            4.2. Система оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующие го характера устанавливаются по категориям Работников в соответствии с Положением по оплате труда (Приложение № 6 «А», Приложение № 6 «Б»).

              4.3. Работодатель предоставляет по запросу Профкома необходимую информацию о размере и расходовании фонда оплаты труда, информирует Профком о проектах приказов, других локальных нормативных актов, устанавливающих или изменяющих систему оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты Работникам. При этом заявления (жалобы) Работников – членов Профсоюза, Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, по вопросам оплаты труда рассматриваются Работодателем с участием представителя Профкома.

4.4. В области оплаты труда стороны договорились:

4.4.1.      Выплачивать заработную плату 100 % в денежной форме (рублях).

4.4.2.      Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц  14  и 29  числа каждого месяца. Заработную плату, по заявлению работника, перечислять на его лицевой счет в кредитную организацию (банк) за счет работодателя. При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.4.3.      Перед выплатой заработной платы Работодатель должен проверить табеля и занести данные в программный комплекс по начислению заработной платы, после чего каждому работнику выдать расчетный листок с указанием количества отработанного времени, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.4.4.      Определить способы выдачи расчетных листков по заработной плате:

-          Расчетный листок выдается на бумажном носителе в бухгалтерии

-          При наличии соответствующего заявления работника расчетный листок в электронно-графическом виде направляется уполномоченным работником на электронную почту работника.

4.4.5.      Расчетный листок в бухгалтерии Работник получает лично, под роспись с постановкой своей личной подписи и даты получения расчетного листка.

4.4.6.      Получение расчетного листка в электронной форме. Для получения расчетного листка на электронную почту Работнику обращается в отдел кадров с заявлением. В данном заявлении указывается адрес своей электронной почты, на которую будет отправлен расчетный листок, а также Работник дает свое согласие на обработку сведений, содержащих персональные данные работника о заработной плате Работника, которые будут переданы на его электронную почту. Заявление обрабатывается Отделом кадров,  информация передается лицу, уполномоченному на пересылку расчетных листков на электронную почту работников. Если Работник не подавал в Отдел кадров заявление о получении расчетного листка посредством направления его на электронную почту, то получить расчетный листок Работник может только в бухгалтерии на бумажном носителе. Факт получения расчетного листка с данными о заработной плате работник подтверждает посредством направления уведомления на электронный адрес с которого расчетный листок был получен.

 

 

 

 

4.4.7.      Расчетный листок выдавать при выплате заработной платы, но не позднее – 29 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничным днем, расчетный листок выдается накануне этого дня.

4.4.8.      Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

4.4.9.      Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

4.4.10.  Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

4.4.11.  При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда,  согласно специальной оценки условий труда на рабочем месте, к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.4.12.  За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4.13.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.4.14.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка. По письменному заявлению работника работодатель выдает ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

4.4.15.  Установить систему материального поощрения (премирования) согласно Положения об оплате труда работников (Приложение № 6 «А» и Приложение № 6 «Б») и Положения о текущем премировании работников АУСО РБ "Заиграевский ДИ" (Приложение № 9).

4.5.      Работникам, при наступлении пенсионного возраста,  производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

-   от одного до пяти лет = один должностной оклад, а для сотрудников ОСО 0,25 МРОТ;

-   свыше пяти лет = два должностных оклада, а для работников ОСО 0,5 МРОТ;

-   свыше десяти лет = три должностных оклада, а для работников ОСО 0,75 МРОТ.

4.6.      Юбилярам начиная с 50 летнего возраста производить единовременную выплату по согласованию с профкомом.

4.7.      В области нормирования труда стороны договорились:

4.7.1.      Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

4.7.2.      Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда.

4.8.      Гарантии и компенсации.

4.8.1.      Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы:

-   по проезду – от места работы до места назначения и от места назначения до места работы, согласно предъявленным оправдательным документам;

-   найму жилого помещения -  согласно предъявленным оправдательным документам, без предъявления оправдательных документов – 12,00 рублей в сутки;

-   суточные в следующих размерах – 100,00 рублей.

4.8.2.      Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

4.8.3.      Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9.      В случае несвоевременной выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (статья 236 ТК РФ);

4.10.  В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу (на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев указанных в ст. 142 ТК) и весь период задержки в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (статья 142 ТК РФ). При этом за Работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.

 

 

Раздел 5. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

5.1.       При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

5.2.       Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.3.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

-          предпенсионного возраста;

-          проработавшим в организации более  10 лет.

5.4.       При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

5.5.       С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

-          ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

-          ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

-          приостанавливает найм новых работников;

-          проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

5.6.       Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

5.7.       Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

 

Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

 

6.1.В целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель:

-          вводит должности специалиста по охране труда (служба по охране труда);

-          создает совместно с Профкомом Комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и Профкома (статья 218 ТК РФ).

6.2.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

6.2.1.      Обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда, в соответствии с планом мероприятий по годам. (Приложение № 11).

6.2.2.      Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий по охране труда.

6.2.3.      Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.2.4.      На основании ФЗ № 426 от 28.12.2013 г., в соответствии с планом мероприятий по охране труда, провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

6.2.5.      Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в организации.

6.2.6.      Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.2.7.      Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.2.8.      Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.9.      Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. (Приложение № 12, приложение № 13).

6.2.10.  Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,  компенсации в соответствии с аттестационной картой рабочего места, специальной оценки условий труда на рабочем месте.

6.2.11.  Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

-          ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

-          освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы.

6.2.12.  Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

6.2.13.  Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; содействию участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследовании аварий, несчастных случаев на производстве; информирование о производственном травматизме и несчастных случаях на производстве (ст.ст. 210.212 ТК ТРФ);

6.3.Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-          правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

-  немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

6.4.Стороны признают право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст.ст. 219,379 ТК РФ). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, при этом за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения безопасных условий труда

6.5.В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве пяти человек.

6.6.Обеспечивает выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности Работника в связи с его заболеванием (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя.

6.7.Своевременно оформляет документы для назначения льготной профессиональной пенсии на основе федеральных Списков.

6.8.Не допускает привлечения работников к сверхурочным работам более чем 120 часов для каждого работника в год;

6.9.Проводит расследование и учет несчастных случаев в Учреждении в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6.10.        Создает условия для работы уполномоченных по охране труда и членов Комиссии по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами.

6.11.        Работодатель и профсоюзный комитет организуют  профилактические медицинские осмотры  работников (согласно Приказу МЗ и СРРФ № 302н  от 12.04.2011г.)

Социальным работникам осуществление профилактического осмотра и обследования в медицинских  организациях, предоставление оплачиваемого проезда осуществляется в соответствии с  Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28 ноября 2008 года № 511.

 

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ

С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

7.1.Работодатель и профсоюзный комитет совместно управляют средствами государственного социального страхования  через комиссию по социальному страхованию на паритетной основе, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации.

Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение работников, оздоровительные лагеря для детей работников в возрасте до 15 лет включительно и другие мероприятия.

7.2.Социальная политика Учреждения реализуется в следующих направлениях:

- оказание материальной помощи работникам;

- организация спортивных и культурных мероприятий;

- охрана здоровья и безопасность труда;

- снятие социальной напряженности.

7.3.Социальная политика реализуется для всех категорий работающих в учреждении. Сроки реализации – ежегодно, по мере поступления личных заявлений. Целевая аудитория – сотрудники учреждения, члены их семей, жители села и района.

7.4.Оказание материальной помощи:

  • Дополнительно оплачиваемый день отдыха

 (день освобождения от работы, предоставляемый работнику, оплачиваемый в размере средней заработной платы, исчисленной в соответствии со ст. 139 ТК РФ на основании личного заявления работника по согласованию с ПК Учреждения)

-   день для решения возникших семейных обстоятельств (в случае ЧС, смерти родных и близких, рождения ребенка, свадьбы).

-   в первый день каждого учебного года, женщинам, имеющим детей,  обучающихся в     начальной школе (1-4 классы).

 

  • Установление особого режима работы (гибкий график работы). При необходимости рабочий день может быть разделен на части.Окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель. Общая продолжительность рабочего времени  не должна превышать установленное время ежедневной работы. Такой режим работодатель вводит на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения Профкома
  • Оказание материальной помощи работникам (помощь, добровольно оказываемая работодателем нуждающимся работникам либо их семьям в денежной форме на основании личного заявления работника или членов семьи работника. Материальная помощь является разовой, целевой)

-   в связи с рождением ребенка в размере половины должностного оклада;

-   в связи со смертью близких родственников в размере (материальная помощь   сотрудников учреждения)

-   в связи с длительной болезнью работника (более трех месяцев) в размере половины должностного оклада;

-   в связи со стихийным бедствием в размере (по рассмотрению комиссии);

-   в связи с другими обстоятельствами по ходатайству профсоюзного комитета.

  • Организация спортивных и культурных мероприятий. Работодатель  оказывает  профсоюзному комитету содействие в организации и проведении  спартакиад, культурно-массовых мероприятий, проводимых на уровнях Министерства, села, района, республики и финансирует расходы, согласно смете и в объемах, согласованных с профсоюзным  комитетом.
  • Охрана здоровья и безопасность труда.  Работодатель и профсоюзный комитет организуют  профилактические медицинские осмотры  работников (согласно Приказу МЗ и СРРФ № 302н  от 12.04.2011г.)

На основании Постановления Правительства Республики Бурятия от 28 ноября 2008 года № 511 (с изменениями Постановлением Правительства Республики Бурятия от 19 января 2015 года № 9) для социальных работников профилактический осмотр и обследования в медицинских организациях, предоставление оплачиваемого проезда осуществляется в соответствии с утвержденным «Порядком предоставления социальным работникам оплачиваемого проезда, профилактического осмотра и обследования в медицинских организациях».

      

Раздел 8. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

           8.1.Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

            8.2. В целях развития системы социального партнерства Стороны обязуются рассматривать и обсуждать следующие вопросы:

-   оплаты и нормирования труда;

-   обеспечения занятости;

-   улучшения условий, безопасности и охраны труда Работников;

-   поощрения и награждения Работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;

-   выделения средств на социальные нужды, установления социальных гарантий для Работников;

-   проведение активной молодежной политики, направленной на защиту интересов молодых Работников и членов их семей;

-   другие вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

            8.3. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в сфере труда строится в соответствии с действующим законодательством Российской федерации, а также дополнительно на следующих принципах:

            8.3.1. Совместная работа представителей Работодателя и Работников в лице Профкома по разработке и принятию коллективного договора, ведению коллективных переговоров;

            8.3.2. Приостановка по требованию Профкома исполнения управленческих решений, нарушающих нормы трудового законодательства Российской Федерации, условия отраслевого соглашения, настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий;

            8.3.3. Участие Профкома, как представительного органа Работников в решении вопросов о работе Учреждения, его реорганизации, ликвидации, сокращения численности или штата Работников, введения организационных изменений, влекущих за собой изменение условия труда работников, и т.д. (статья 53 ТК РФ);

            8.3.4. Информирование  (ежегодно, за полугодие) Работодателем Профкома о финансово-экономическом положении Учреждения, о расходовании средств, предусмотренных бюджетной сметой, в том числе фонда оплаты труда, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных, технических изменениях, другой информации, затрагивающей интересы Работников;

            8.3.5. Участие представителя Профкома на заседаниях коллегиальных органов управления учреждения, планерках, совещаниях с правом совещательного голоса (статья 16 Закона № 10-ФЗ);

            8.3.6. Проведение по окончании года собраний (конференций) Работников по обсуждению итогов деятельности Учреждения, в том числе финансово-экономической, с информацией Работодателя и Профкома о проделанной работе и предстоящих перспективах (статья 53 ТК РФ);

            8.3.7. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Профсоюза как единственного полномочного представителя Работников, защищающего их интересы при проведении коллективных переговоров, выполняющего функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов Работников, на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, Отраслевым, соглашением и обязуется всемерно содействовать ее деятельности.

 

Раздел 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

 

            9. Профком обязуется:

            9.1. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

            9.2. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанным с ними отношений, а в области коллективных права и интересов – указанные права и интересы Работников независимо от членства в Профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Законодательством Российской Федерации, Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации;

            9.3. Представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих первичной профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед Работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров;

            9.4. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем оплаты труда;

            9.5. Контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательства коллективного договора, Соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

            9.6. Представлять интересы членов Профсоюза при решении вопросов об их увольнении по инициативе работодателя;

            9.7. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников;

            9.8. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации Работников Учреждения;

            9.9. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

            9.10. Обеспечить избрание и эффективную работу уполномоченных лиц по охране труда, участие в комиссии по охране труда представителей профкома;

            9.11. Осуществлять постоянный контроль за выдачей Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды и обуви;

            9.12. Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и здоровья Работников в Учреждении;

            9.13. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда Работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

            9.14. Оказывать необходимую консультационную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда Российской Федерации;

            9.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем графиков профилактических и периодических осмотров и диспансеризации Работников Учреждения;

            9.16. Поощрять профсоюзный актив Учреждения, ведущий общественную работу;

            9.17. Обеспечить контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование;

            9.18. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в следующие фонды: пенсионный, медицинский и социального страхования;

            9.19. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам;

            9.20. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по коллективному договору;

            9.21. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда Российской Федерации, привлечения должностных лиц Учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора;

            9.22. В период действия коллективного договора при его выполнении Профком не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

 

 

Раздел 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

           10.1. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации Учреждения, Профкома определяются ТК РФ, Законом № 10-ФЗ, иными федеральными законами Российской Федерации, Уставом общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и реализуются с учетом Отраслевого соглашения, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний России, Устава Учреждения.

10.2. Работодатель, должностные лица Учреждения оказывают содействие первичной профсоюзной организации, Профкому в их деятельности.

Работодатель рассматривает обращение Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения Учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, принимает меры по его устранению.

10.3. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления Учреждением.

10.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – Профкома Работодатель обязуется:

10.4.1.Не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

10.4.2. Предоставлять Профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

10.4.3. Обеспечить участие представителей Профкома в рассмотрении представителями Работодателя жалоб и заявлений Работников – членов Профсоюза, а также Работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;

10.4.4. Предоставлять Профкому независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,  оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний, хранения документов,  а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты; предоставить возможность размещения информации в доступных для Работников местах; при необходимости предоставлять транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности Профкома.

При этом хозяйственнее содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется Работодателем;

10.4.5.Проводить консультации с Профкомом по вопросам принятия в Учреждении локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с Профкомом на совещаниях на уровне руководства Учреждения

10.4.6. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном профсоюзной организацией, одновременно с выплатой заработной платы.

10.4.7. Предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам Профкома с сохранением средней заработной платы для проведения соответствующей общественной работы в интересах Работников.

10.4.8. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, членами которого они являются, а руководители Профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.4.9. Увольнение по инициативе Работодателя руководителей (их заместителей) Профкома, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата служащих, работников, вследствие недостаточной их квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

 

Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

11.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

11.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет работодателя на срок не более трех месяцев в течение года.

В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

        11.3. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке.

11.4. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору представители Работодателя могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьей 5.3.1. Кодека Российской Федерации об административных правонарушениях, Профком – в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

Должностные лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (статья 54 ТК РФ, статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

11.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

         Итоги выполнения коллективного договора за год подводятся на общем собрании (конференции) Работников. С докладами об итогах выполнения коллективного договора выступают представители сторон, подписавших коллективный договор.

Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от него меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.

         11.6. Работники представляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

         11.7. В случае пересмотра норма законодательства Российской Федерации в сторону снижения прав и гарантий Работников на период действия коллективного договора организации, соблюдаются прежние нормы.

11.8. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств организации).

11.10. Настоящий коллективный договор подписан в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка

АУСО РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

1. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

 

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

 

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».  Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».  Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.

2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.

2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  является для Работника основной.

2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.

2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.

2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.17. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»,  за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.25. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях, предусмотренных ст.84.1. ТК РФ.

2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

 

3. Основные права и обязанности Работника

 

3.1. Работник АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- другие права, предусмотренные коллективным договором АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

3.2. Работник АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»,  в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;

- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

- обеспечивать учет сверхурочных работ;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Ответственность сторон

 

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

6. Режим работы

 

6.1. Рабочее время Работников АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. Работникам АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день, а для женщин работающих в сельской местности – 36 часов в неделю, если действующим законодательством  не предусматривается  более сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее (Приложение 3):

6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.5. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

6.6. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.7. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.8. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.9. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.

6.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.11. О своем отсутствии по причине болезни работник обязан своевременно, до 11 часов первого дня нетрудоспособности поставить в известность специалиста отдела кадров учреждения сообщением по телефону 8 (30136) 53-9-42.

6.12. В день, когда работнику закрывают листок временной нетрудоспособности, он обязан сообщить специалисту отдела кадров о выходе на работу.

6.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

6.14. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.15. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

6.16. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

6.17. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

6.18. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

6.19. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

6.20. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления табеля учета рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.21. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

6.22. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.23. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

7. Время отдыха

 

7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам в соответствии с действующим законодательством. Работникам предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью:

- 28 календарных дней;

К ним суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска:

-за проживание в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;  (по Федеральному Закону «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

-  за вредные условия согласно списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П – 22 с последующими изменениями и дополнениями (приложение 4)

* в соответствии с картами аттестации рабочего места по условиям труда, специальной оценки условий труда на рабочем месте

7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение 5)

7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов» и благоприятных условий для отдыха Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.

7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

 

8. Заработная плата

 

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

14 и 29  числа текущего месяца.

8.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

9. Меры поощрения за труд

 

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- другие виды поощрений Работников, определенные коллективным договором, уставами, положениями о дисциплине.

9.2. Поощрения объявляются приказом по АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», доводятся до сведения коллектива.

9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим основаниям);

- [другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий Работников].

10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.

10.8. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

существо дисциплинарного проступка;

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

вид применяемого взыскания;

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

документы, содержащие объяснения Работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.

10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.17. В случае нарушения руководителем АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

11. Заключительные положения

 

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов"], согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов» в доступном месте.

11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Все материалы официального сайта Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов могут свободно использоваться без каких-либо ограничений, если не указано иное. Предварительного согласия на перепечатку не требуется.