Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Контактная информация

Тел.: +7(30136) 53-9-07

Факс: +7(30136) 53-9-42

Заиграевский дом-интернат для престарелх и инвалидов

Задайте интересующий вас вопрос

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

__Автономное Учреждение Социального Обслуживания

«Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»

на 2015 - 2018 годы

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

   

    1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

    Работодатель в лице уполномоченного  в  установленном  порядке его представителя Матвеева Екатерина Петровна - директор 

    Работники в   лице   уполномоченных  в  установленном  порядке представителей Черных Мария Константиновна - председатель первичной профсоюзной организации

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

        1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с  трудовым законодательством положения об охране труда и его оплате, социальном обеспечении работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

        1.4. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения трудового законодательства, которые  Трудовым Кодексом  РФ отнесены для разрешения через КД или иные локальные нормативные акты.

        1.5. Настоящий коллективный договор заключен равноправными сторонами, добровольно на основе взаимно согласованных интересов,  соблюдения норм законодательства и полномочности представителей сторон.

        1.6. Положения настоящего КД распространяются на всех  работников организации:

- являющихся членами профсоюза;

- работников организации, не являющихся членами профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, ежемесячно уплачивающих на счет профкома денежные средства в размере 1% от заработной платы.

(Заявление гражданского служащего или работника организации, не являющегося членом профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, о перечислении профсоюзной организации денежных средств, является документом, уполномочивающим Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем (представителем нанимателя) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений) (ст.ст. 30, 377 ТК РФ).            

        1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания «___»_________ 20____ года и действует в течение трех  лет.

        1.8. Условия КД не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым Соглашением и обязательны для выполнения Работодателем и профсоюзным комитетом.

        1.9. Контроль за исполнением КД осуществляется двусторонней комиссией, состоящей из равного количества представителей сторон.

        1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение  срока его действия вносятся после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждаются общим собранием работников организации.

        1.11. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

        1.12. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу до подписания трудового договора, доводит совместно с Профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях, через средства информации.       

        1.13. Настоящий КД сохраняет свое действие:

-в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим КД;

-при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации – в течение всего срока реорганизации;

-при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

-при ликвидации организации – в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий

        1.14. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками организации индивидуальных обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности результатов труда, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

-    в порядке установленном ТК РФ принимать необходимые меры для достижения стабильного финансового положения организации;

                - обеспечить  каждого работающего объемом работ, материалами, оборудованием, инструментами и т.д.;

                - учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и программ;

                - рассматривать представления соответствующих профорганов о выявленных нарушениях законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям.

Работники берут на себя обязательства:

                 -  своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору;

-           соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-          создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга;

относиться к проживающим в учреждении гражданам, согласно нормам «Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания» (Приложение № 2)

 

 

 

 

 

Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИ

 

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату 100 % в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц  14  и 29  числа каждого месяца и по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности сторон).

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК). (Приложения № 6 «А», № 6 «Б»)

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере  согласно приложению N 7.

2.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора согласно приложению № 8.

2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 0,2 процента тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) согласно приложению № 6 «А».

2.1.9. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № 6 «А».

2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) согласно приложению № 9 по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за год;

- по другим основаниям.

2.1.11. Юбилярам (55, 60 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

от одного до пяти лет - один должностной оклад;

свыше пяти лет - два должностных оклада;

свыше десяти лет – три должностных оклада.

2.1.12. Юбилярам (50, 65, 70 лет) производить единовременную выплату по согласованию с профкомом.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда.

 

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы:

-  по проезду – от места работы до места назначения и от места назначения до места работы, согласно предъявленным оправдательным документам;

-  найму жилого помещения -  согласно предъявленным оправдательным документам, без предъявления оправдательных документов – 12,00 рублей в сутки;

-  суточные в следующих размерах – 100,00 рублей.

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

- проработавшим в организации более  10 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

- приостанавливает найм новых работников;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

3.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

 

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, а для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов, если действующим законодательством  не предусматривается  более сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам согласно приложения № 3

4.3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Приложение № 3)

4.4. Для сотрудников, работающих пятидневную рабочую неделю - общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.

4.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (приложение № 4, приложение № 5)

4.6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

 

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в соответствии с планом мероприятий по годам согласно приложению № 11.

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № 11.

5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

5.1.4. На основании ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации  согласно приложению № 11.

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 12, приложению № 13.

5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному по перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.

5.1.11. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

          - освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы.

5.1.12. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 09.04.1996 г. «О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем социальных работников государственных учреждений социального обслуживания на территории Республики Бурятия» (в редакции Постановлений Правительства РБ от 01.02.2005 г. № 23, от 21.08.2008 г. № 405, от 03.09.2012 г. № 503) установлено, что

- Учреждение приобретает специальную одежду, обувь и инвентарь для социальных работников самостоятельно в пределах средств, выделяемых на финансирование учреждений социальной защиты;

- По желанию социального работника ему может выплачиваться на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря денежная компенсация в пределах их стоимости.

5.4. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве пяти человек.

 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ

С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

 

 

6.1. Работодатель и профсоюзный комитет совместно управляют средствами государственного социального страхования  через комиссию на паритетной основе, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации.

Комиссия полномочна определять количество путевок на отдых и лечение работников, оздоровительные лагеря для детей работников в возрасте до 15 лет включительно и другие мероприятия.

6.2. При наличии средств экономии фонда оплаты труда Работодатель оказывает социальную помощь:

- в связи с рождением ребенка в размере половины должностного оклада;

- в связи со смертью близких родственников в размере (материальная помощь сотрудников учреждения)

- в связи с длительной болезнью работника в размере половины должностного оклада;

- в связи со стихийным бедствием в размере (по рассмотрению комиссии);

- в связи с другими обстоятельствами по ходатайству профсоюзного комитета.

6.3. Работодатель и профсоюзный комитет организуют  профилактические медицинские осмотры  работников за  счет средств  организации и социального страхования, согласно приложению № 10.

6.4. На основании Постановления Правительства Республики Бурятия от 28 ноября 2008 года № 511 (с изменениями Постановлением Правительства Республики Бурятия от 19 января 2015 года № 9) для социальных работников профилактический осмотр и обследования в медицинских организациях, предоставление оплачиваемого проезда осуществляется в соответствии с утвержденным «Порядком предоставления социальным работникам оплачиваемого проезда, профилактического осмотра и обследования в медицинских организациях».

6.5. Работодатель предоставляет дополнительный неоплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года, женщинам, имеющим детей,  обучающихся в начальной школе (1-4 классы).

            6.6. Работодатель  оказывает  профсоюзному комитету содействие в организации   спартакиад (1 раза в год) и финансирует расходы в объемах, согласованных с профсоюзным  комитетом.

 

 

 

Раздел 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

7.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

7.9. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств организации).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Автономное Учреждение Социального Обслуживания  Республики Бурятия «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»

 

1. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

 

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

 

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».  Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».  Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.

2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.10. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.

2.11. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  является для Работника основной.

2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.

2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:

- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;

- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.

2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.

2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.17. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»,  за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.24. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.25. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

 

3. Основные права и обязанности Работника

 

3.1. Работник АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- участие в управлении АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- другие права, предусмотренные коллективным договором АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов».

3.2. Работник АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»,  в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;

- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

 

4. Основные права и обязанности Работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;

- обеспечивать учет сверхурочных работ;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

5. Ответственность сторон

 

5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

6. Режим работы

 

6.1. Рабочее время Работников АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.2. Работникам АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день, а для женщин работающих в сельской местности – 36 часов в неделю, если действующим законодательством  не предусматривается  более сокращенная продолжительность рабочего времени.

6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Приложение № 3  к коллективному договору

6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.5. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

6.6. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.7. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.8. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.9. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.

6.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.11. О своем отсутствии по причине болезни работник обязан своевременно, до 11 часов первого дня нетрудоспособности поставить в известность специалиста отдела кадров учреждения сообщением по телефону 8 (30136) 53-9-42.

6.12. В день, когда работнику закрывают листок временной нетрудоспособности, он обязан сообщить специалисту отдела кадров о выходе на работу.

6.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

6.14. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.15. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

6.16. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

6.17. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

6.18. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

6.19. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

6.20. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления табеля учета рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.21. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

6.22. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.23. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

7. Время отдыха

 

7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам в соответствии с действующим законодательством. Работникам предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью:

- 28 календарных дней;

К ним суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска:

-за проживание в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;  (по Федеральному Закону «О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

-  за вредные условия согласно списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П – 22 с последующими изменениями и дополнениями (Приложение № 4)

7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 5)

7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов» и благоприятных условий для отдыха Работников.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.

7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

 

8. Заработная плата

 

8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

14 и 29  числа текущего месяца.

8.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

9. Меры поощрения за труд

 

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- [другие виды поощрений Работников, определенные коллективным договором, уставами, положениями о дисциплине].

9.2. Поощрения объявляются приказом по АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», доводятся до сведения коллектива.

9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим основаниям);

- [другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий Работников].

10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.

10.8. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

существо дисциплинарного проступка;

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

вид применяемого взыскания;

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

документы, содержащие объяснения Работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.

10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.17. В случае нарушения руководителем АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов», руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов", руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

11. Заключительные положения

 

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов"], согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.

11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в АУСО РБ «Заиграевский дом интернат для престарелых и инвалидов" в доступном месте.

11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 2

 

Кодекс

этики и служебного поведения

работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

 

I. Общие положения

 

1. Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания всех форм собственности (далее – работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания).

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый работник органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, а также содействие укреплению авторитета работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

6. Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания в общественном сознании;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

7. Знание и соблюдение работником органа управления социальной защиты населения и работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и работникам учреждений социального обслуживания

 

8. Основные принципы служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и работников учреждений социального обслуживания являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

9. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке клиентам, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов социальных служб, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права клиентов социальных служб, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в государственном органе, органе местного самоуправления и учреждении социального обслуживания правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждений социального обслуживания по предоставлению клиентам необходимых социальных услуг.

10. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания субъекта Российской Федерации.

11. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания несут ответственность перед клиентами социальных служб и перед обществом за результаты своей деятельности.

12. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте Российской Федерации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

14. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения подчинённых работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

15. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

16. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

 

III. Этические правила служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

 

17. В служебном поведении работнику органа управления социальной защиты населения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

18. В служебном поведении работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

19. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

20. Работники органа управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

21. Внешний вид работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

IV. Ответственность за нарушение Кодекса

 

22. Нарушение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику органа управления социальной защиты населения мер юридической ответственности.

23. Соблюдение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

24. Нарушение работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения социального обслуживания (далее – Совет).

25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения социального обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения социального обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 3

 

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания работников АУСО РБ «ЗДИ»

 

Должность

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей, два выходных – суббота, воскресенье

1

Директор

800

1200 - 1300

1615

2

Заместитель директора

800

1200 - 1300

1700

3

Специалист по ОТ

800

1300 - 1400

1700

4

Главный бухгалтер

800

1200 - 1300

1615

5

Бухгалтер - кассир

800

1200 - 1300

1615

6

Бухгалтер

800

1200 - 1300

1615

7

Специалист по кадрам

800

1200 - 1300

1615

8

Начальник ОСО

800

1200 - 1300

1615

9

Старшая медсестра

800

1200 - 1300

1615

10

Медсестра

800

1200 - 1300

1615

11

Медсестра диетическая

800

1200 - 1300

1615

12

Заведующий складом

800

1200 - 1300

1615

13

Заведующий хозяйством

800

1200 - 1300

1615

14

Слесарь-сантехник

800

1200 - 1300

1700

15

Дворник

800

1200 - 1300

1700

16

Уборщик служебных помещений

800

1200 - 1300

1615

17

Специалист по социальной работе

800

1200 - 1300

1615

18

Оператор стиральных машин

800

1200 - 1300

1615

19

Швея

800

1200 - 1300

1615

20

Водитель

800

1200 - 1300

1700

21

Рабочий по обслуживанию бани

800

1200 - 1300

1615

22

Уборщик производственных помещений

800

1200 - 1300

1615

23

Няня

800

1700

1400 – 1700

1400

1900

24

Социальный работник

 

 

 

 

Поселка городского типа

800

1200 - 1300

1700

 

Сельской местности (для женщин)

800

1200 - 1300

1615

Для сотрудников, работающих посменно

25

Няня 1 этажа

 

 

 

 

1-ая смена

800

1400 - 1530

2000

 

2-ая смена

2000

-

800

26

Няня дневная 1 этажа

800

1300 - 1400

1900

27

Няня

 

 

 

 

2 этаж

700

1300 - 1400

2100

 

3 этаж

700

1300 - 1400

2100

28

Повар

700

1300 - 1500

1930

29

Кухонный рабочий

700

1300 - 1500

1930

30

Мойщик посуды

800

1345 1545

2000

31

Сторож

 

 

 

 

1-ая смена

800

1300 - 1400

2000

 

2-ая смена

2000

-

800

Предоставление перерыва для отдыха и питания в рабочее время – через 2 часа работы, 15 минут перерыв, место для отдыха и питания – служебно-бытовое помещение 1 этажа для:

1

Сторож 2 смена

 

 

 

2

Няня 1 этажа 2 смена

 

 

 

 

 

   

Для всех сотрудников 2 часа активной работы – 15 минут перерыв.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 4

 

Дополнительно оплачиваемые отпуска

за вредные условия труда

 

 

 

Должность

Кол-во календарных

дней

1

Повар

6

2

Кухонный рабочий

6

3

Медсестра

13

4

Няня

13

5

Рабочий по обслуживанию в бане

6

6

Оператор стиральных машин

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 5

 

 

Дополнительные оплачиваемые отпуска

за ненормированный рабочий день

(при наличии экономии фонда оплаты труда)

 

Должность

Кол-во календарных

дней

1.

Зам. директора

3

2.

Гл.бухгалтер

6

3.

Бухгалтер

3

4.

Специалист по социальной работе

3

5.

Водитель

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 6 «А»

 

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»

 

  1.                                                                                                                                                 I.      Общие положения.

 

            Настоящее Положение разработано с целью определения порядка, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ».

            Настоящее Положение относится к категории отраслевых и разработано для работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания.

            Нормативно-правовой базой данного Положения являются:

ü      Трудовой  кодекс Российской Федерации;

ü      Постановление Правительства Республики Бурятии № 438 от 266.12.2007г. «О введении новых систем оплаты труда работников Республиканских государственных учреждений»;

ü      «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения» утвержденное приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008г. № 14;

ü      Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным группам»;

ü      Приказ Министерства социальной защиты населения РБ от 31.10.2008г. № 342 «О внесении изменений в приказ Минсоцзащиты РБ от 18.01.2008г. № 14;

ü      Постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

ü      Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (в ред. ФЗ от 24.08.1995г. № 152-ФЗ);

ü      Другие федеральные законы и иные региональные, отраслевые нормативно-правовые акты и положения.

            Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, распространяются на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров, эффективных контрактов,  заключенных  с гражданами  в соответствии с положениями ТК РФ, организационно-распорядительными документами учреждения, именуемые в дальнейшем «Работники».

            Настоящее Положение распространяется на «Работников» осуществляющих свою трудовую деятельность в Учреждении как по  основному месту работы[1], так и на «Работников» выполняющих в Учреждении дополнительную работу[2] в свое рабочее и внеурочное время (совместительство внешнее и внутреннее).

  1.                                                                                                        II.      Система оплаты труда работников.

             Под системой оплаты труда  в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с производственными или трудовыми затратами и результатами труда.

            Система оплаты труда[3]  работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»  устанавливается с учетом:

ü      Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

ü      Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ü      Государственных гарантий по оплате труда (предусмотренных статей 130 ТК РФ).

ü      Базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ст. 144 ТК РФ);

ü      Постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

ü      Показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, разработанных и утвержденных в соответствии с: Приказом Министерства труда в и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, а так же Приказом Минтруда России от 01.07.2013г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

ü      Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 144 ТК РФ)

ü      Мнения соответствующих профсоюзов, представительных органов работников (ст. 135 ТК РФ)

            В организации устанавливаются следующие виды оплаты труда: повременная, сдельная, почасовая,  оплата по договору и премиальная доплата.

2.3.1.      Под Повременной системой оплаты труда понимается то, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табеля). Для руководящих и отдельных категорий «Работников» в Учреждении Правилами внутреннего распорядка и трудовыми договорами может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

2.3.2.      Под сдельной формой оплаты труда понимается оплата  за сдельный труд, согласно утвержденных расценок (оплата по нарядам и договорам гражданско-правового характера)

2.3.3.      Под почасовой формой оплаты труда понимается оплата труда  работника за выполнение им нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета  компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.135,144 ТК РФ)

2.3.4.      Под оплатой по договору понимается оплата работнику по гражданско-правовому (трудовому договору (контракту),  предметом которого является выполнение работ и оказание услуг или авторского договора. По мере  исполнения  условий гражданско-правового договора оформляется акт приемки выполненных работ, оказанных услуг.

2.3.5.      Под премиальными доплатами понимается доплата к основной заработной плате «Работникам» Учреждения  за высокие достижения в труде, за дополнительную работу, по итогам работы за квартал, год и предельными размерами не ограничивается. Для регулирования вопросов премирования работников  в Учреждении разрабатывается и утверждается Положение о премировании работников, которое согласовывается с профсоюзным органом, и утверждается руководителем Учреждения.

2.3.6.       Настоящее положение предусматривает так же оплату дополнительной работы за временно отсутствующих  работников и занятие вакантных должностей.

 

  1.                                                         III.      Заработная плата работников и порядок ее исчисления

3.1.Заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из:

  • Оклада (должностного оклада[4]), тарифной ставки[5], ставки заработной платы;
  • Выплат компенсационного характера
  • Выплат стимулирующего характера.

3.2.Базовой заработной платой являются выплаты работникам за время исполнения ими  трудовых  обязанностей  в нормальных условиях. Для всех выплат, относящихся к базовой заработной плате, применимы следующие положения:

ü                                                      Условия предоставления – всем работникам, заключившим с работодателем трудовой договор, эффективный контракт и имеющим в отчетном  периоде, подлежащем оплате, определенный показатель отработанного времени, качество оказанных услуг.

ü      Источником формирования являются средства, получаемые Учреждением из средств Республиканского бюджета в пределах субсидий по КОСГУ 211 ПФХД на текущий финансовый год, а также, частично, средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (средства полученные от реализации социальных гарантированных и платных услуг) по КОСГУ 211 согласно ПФХД на текущий финансовый год.

ü      Регулярность выплат – заработная плата выплачивается два раза в месяц: первый раз в виде заработной платы за первую половину месяца (аванс) – 14 числа текущего месяца, второй раз -  заработная плата за вторую половину месяца – 29 числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями

выплата заработной платы производится до или после указанного дня.

ü      Обоснование выплат – соответствие механизма начисления заработной платы Трудовому кодексу РФ,  а так же отраслевому положению по оплате труда, положениям коллективного договора  и принципам концепции оплаты и стимулирования труда.

3.3.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы «Работников» Учреждения определяются на основе Утвержденного положения по оплате труда и являются исходной величиной (базой) для расчета других выплат:  выплат компенсационного и  стимулирующего характера, премий.

3.4.Выплаты компенсационного характера (приложение № 3)

3.4.1.      «Работникам» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, применяемые к должностным окладам :

ü      оплата за работу на селе специалистам – 0,25;

ü      доплата за вредные условия в системе – 0,15.

     Базой для начисления доплаты за вредные условия труда в системе являются – «оплата по окладу, по часам», «оплата сверхурочных часов», «за совместительство по часам за санитарку палатную», «доплата фиксированной суммой (поварам, работающим в выходные и праздничные дни за кухонного работника)»

Базой для начисления доплаты за вредные условия труда является – «оплата по окладу, по часам», «доплата за совмещение суммой, процентом»

доплата персоналу кухни-столовой занятому на работах с тяжелыми условиями труда       (повар)  –  0,04;

ü      доплата хозяйственно-обслуживающему персоналу занятому на работах с тяжелыми

        условиями труда (машинист по стирке) – 0,12 (минимальное значение);

ü      выплаты за работу в ночное время – 0,2 (минимальный размер)

ü      оплата сверхурочной работы – первые 2 часа работы оплачиваются в 1,5-м размере (минимальный размер), последующие часы в 2-м размере (минимальный размер).

ü      По согласованию с Профсоюзным комитетом, в целях заинтересованности сотрудников учреждения в работе за пределами продолжительности рабочего времени (в случае производственной необходимости), без привлечения работников со стороны, возможно увеличение размера оплаты за первые 2 часа работы в - 2раза, за последующие часы работы в-  3раза.

ü      Считать расчетным (учетным) периодом, при скользящем графике работы, для оплаты сверхурочных часов - 1 месяц.

ü      Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – до 0,8;

ü      Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в 2-м размере

      («оплата праздничных и выходных дней» и «доплата за праздничные»)

3.4.2.       «Работникам» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, применяемые к должностным окладам с учетом выплат стимулирующего характера (кроме выплат по повышающему коэффициенту):

      Оплата труда на работах в местностях, с особыми климатическими условиями:

ü     компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент – 0,2;

ü      процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республика Бурятия (северная надбавка) от 0,1 до 0,3.

     При этом для лиц, работающих и проживающих в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 30%.

     Работникам в возрасте до 30лет, прожившим не менее года в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, максимальная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы должна начисляться в соответствии с подп.е).п.1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 – в размере 10% за каждые 6 месяцев работы, но не более 30%.

ü     На повышающий коэффициент начисляются компенсационные выплаты:

            районный коэффициент, северная надбавка.

3.5.            Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Приказом Минсоцзащиты от 14.01.2008г. № 14, устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в размерах в соответствии с приложением № 1,2 настоящего положения.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом  коэффициентов.

3.5.1.      К выплатам стимулирующего характера относятся:

ü     Персональный повышающий коэффициент   (до 01.07.2014г., с 01.07.2014г. данный вид выплат отменяется)           

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к

      должностному окладу и его размерах принимается руководителем персонально в

      отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат

      финансовыми средствами.

      Изменение персонального повышающего коэффициента оформляется приказом директора

Базой для исчисления повышающего коэффициента являются – «оплата по окладу, по часам», «за совмещение суммой, процентом»

Размер выплат по повышающему коэффициенту  определяется путем умножения базовой  части на повышающий коэффициент.

На выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу не начисляются выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия.

ü     Надбавка за выслугу лет в системе   

Базой для надбавки за выслугу лет являются – «оплата по окладу, по часам», «оплата сверхурочных часов», «за совместительство по часам за  санитарку палатную», «доплата фиксированной суммой (поварам, работающим в выходные и праздничные дни за кухонного работника)»        

Надбавка за выслугу лет выплачивается по основной и совмещяемой должностям, исходя из должностного оклада (ставки) и оплаты праздничных и выходных дней, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке  на условиях предусмотренных для этих должностей.

ü     Надбавка за квалификационную категорию медработникам

ü     Доплата за классность водителям

ü     Гарантированный повышающий коэффициент

Базой для исчисления гарантированного повышающего коэффициента являются - «оплата по окладу, по часам», «за совмещение суммой, процентом»

ü     Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (в соответствии с занимаемой должностью).  Различают следующие показатели: Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащие исполнение трудовых обязанностей; Профессионализм, общественная деятельность; Использование новых эффективных технологий; Профессиональная этика; Финансовая дисциплина; Качество и количество предоставленных услуг; Безопасность услуг.

     Каждый показатель может иметь несколько Критериев оценки эффективности, в зависимости от принадлежности к профессии и занимаемой должности.

     Каждый Критерий имеет свой вес. Вес критерия оценивается в баллах. Максимальное количество баллов, в сумме по всем Критериям  у каждого отдельно взятого работника, равняется 100 баллам

     Критерии оценки эффективности (группа Критериев)  содержат условия, при которых данная выплата будет выплачена работнику в полном объеме, а так же условия, при которых данная выплата будет выплачена работнику в меньших объемах, пропорционально выполненного объема.

      У каждого работника может быть свой набор критериев оценки эффективности его деятельности, в зависимости от  занимаемой должности (специальности), от степени сложности и интенсивности выполняемой работы. (Порядок оценки эффективности деятельности работников АУСО РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов).

     Стоимость 1 балла  при оценке эффективности деятельности работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ» рассчитывается по формуле:

 
 

1 балл = , где

 

 

 

 

 

 

Фонд1* - Сумма средств, предусмотренная в текущем месяце на выплаты стимулирующего характера.

å1 – сумма баллов, набранная работниками учреждения за выполнение критериев эффективности деятельности в текущем месяце.

 *Фонд1 – величина не постоянная, зависит от имеющихся  у учреждения средств на выплаты стимулирующего характера.

ü     Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год

ü     Разовые премии

           Размер стимулирующих надбавок, устанавливается индивидуально для каждого

           специалиста и может быть изменен руководителем учреждения, подразделения, 

           по результатам  работы работника - за отчетный период, что оформляется протоколом

           заседания комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера.

3.5.2.      Денежное поощрение по итогам квартала, года производится из расчета заработной платы конкретного сотрудника, согласно тарификационного списка, с учетом выплат стимулирующего характера (за выслугу лет в системе, за квалификационную категорию, за классность водителям), при наличии экономии фонда заработной платы.

  • Нормативным документом, регламентирующим премирование работников,     является Положение о премировании,   которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.
  • Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки  деятельности учреждения Министерством социальной защиты Республики Бурятия.

 

3.6.            Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3.6.1.      Заработная плата   руководителей учреждений,   их заместителей    и главных   бухгалтеров   состоит из должностного оклада,  компенсационных и стимулирующих    выплат.

3.6.2.       Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

3.6.3.      Министерство социальной защиты Республики Бурятия устанавливает руководителю учреждения премиальные выплаты по итогам отчетного периода.

3.6.4.      Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

3.7.            Финансирование средств на оплату труда.

3.7.1.      Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, а также средства, поступившие в оплату платных и социальных гарантированных услуг

могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера в пределах ПФХД на текущий финансовый год.

3.8.            Руководитель учреждения  несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3.9.            Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке предусмотренном настоящим положением.

3.10.        Основанием для начисления  заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, эффективный контракт, табель учета рабочего времени, наряды, приказы утвержденные руководителем Учреждения.

3.11.        Табель учета рабочего времени заполняется и подписывается специалистом ОК.

3.12.        Сотрудникам, отработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

3.13.        Определение  количества отработанных дней, часов производится раздельно по каждой из основной, дополнительной,  либо совмещаемой должностям, а так же по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

3.14.        Удержания из заработной платы работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ» производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а так же по заявлению рабочих (служащих).

 

  1.                                                                                                                                              IV.      Особые условия.

 

4.1.   Изменение размера базового оклада (базового должностного оклада) и размеров

          доплат  и надбавок  производится в следующие сроки и в следующих случаях:

ü     При изменении минимального оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы  -   согласно дате приказа по Учреждению.

ü     При изменении периода  непрерывной работы, изменяется размер доплаты за выслугу лет в системе, со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня предоставления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

4.1.1        При проведении специальной оценки условий труда могут быть внесены изменения в ряд коэффициентов, ранее применявшиеся к работнику и подлежащие изменению  в результате проведения аттестации условий труда и  аттестации на соответствие занимаемой должности работником.

4.1.2        Квалификационная категория  учитывается при работе медицинских работников не зависимо от  специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

      В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

4.2.  К работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, применяется   доплата за  совмещение  профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с размерами доплат согласно Коллективного договора.

4.3.            Руководителям соответствующих подразделений производить ежемесячно (квартально) индивидуальный учет качества выполненной работы работникам с целью стимулирования и мотивации, заинтересованности в конечном результате своего труда, а так же с целью повышения заработной платы.

4.4.            Отдельным категориям работников устанавливается  дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в условиях ненормированного рабочего дня ст. (119 ТК РФ).

4.5.            Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка  включается в коллективный договор Учреждения.

 

 

  1.                                                                                                                       V.      Выплата заработной платы.

5.1.            Заработная плата работника учреждения выплачивается рабочим и служащим в кассе учреждения либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

5.2.            Перед выплатой заработной платы происходит проверка табелей и разноска  в программный комплекс по начислению заработной платы, после чего каждому выдается расчетный листок с указанием количества  отработанного времени, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, указанием размера и оснований  произведенных  удержаний, а так же общей денежной суммы, подлежащей выплате.

5.3.            Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

5.4.            Справки о размере заработной платы, начислениям и удержаниям из нее выдаются только лично в руки  работнику.

5.5.            Оплата отпуска работникам  производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а так же по заявлению работника может быть включена в общий объем начислений за текущий месяц.

5.6.            При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится не позднее чем через  три дня после прекращения действия трудового договора.

 

  1.                                                                                                              VI.      Ответственность работодателя.

6.1.За задержку и невыплату заработной платы Учреждение несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

  1.                                                                                                              VII.      Заключительные положения.

7.1.Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

7.2.Внесение изменений в Положение возможно только после согласования с профсоюзным органом и Утверждением руководителя учреждения. Изменения так же вносятся в случае внесения изменений в нормативные и законодательные акты, на которые имеются ссылки в настоящем положении.

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению по оплате труда работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»

 

 

ВИДЫ И РАЗМЕР  КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

№ п/п

Виды выплат стимулирующего характера

Размер коэффициента

1.

Персональный повышающий коэффициент (до 01.07.2014г.)

до 5,0

2.

Повышающий коэффициент

Размером не ограничен

Устанавливается ежегодно конкретному работнику на заседании комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера в пределах ФОТ

3.

Гарантированный повышающий коэффициент (при увеличении роста оплаты труда за счет увеличения стимулирующей части ФОТ). Гарантированный повышающий коэффициент так же подлежит применению для отдельных категорий работников для  урегулирования заработной платы (доведения до МРОТ)

 

Зависит от размера увеличения ФОТ, установленного Правительством РБ, от размера МРОТ

4.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал), ( за год)

В пределах ФОТ

5.

Разовая премия за награждение почетной грамотой различного  административного уровня  и достоинства, в том числе:

 

 

 

Сумма единовременной выплаты зависит от достоинства почетной грамоты и выплачивается в пределах ФОТ, в том числе:

Почетная Грамота  Народного Хурала Республики Бурятия

10000,00руб.

Почетная Грамота Минсоцзащиты Республики Бурятия

 

 

 

 

МРОТ (установленная по РБ на момент награждения)

Благодарность Минсоцзащиты Республики Бурятия

 

 

 

 

½ МРОТ  (установленной по РБ на момент награждения)

Почетная Грамота Правительства Республики Бурятия

 

 

 

 

МРОТ (уста-новленная по РБ на момент награждения)

Почетная Грамота Министерства труда и социального развития РФ

 

МРОТ (установленная по РБ на момент награжде-ния)

6.

Разовая премия: в связи с юбилейными датами

Согласно Колдоговора

7.

Доплата водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов

 

за 1 класс в размере

1 класс – наличие разрешенных категорий -  «В», «С», «Д» и стаж работы водителем  более 5 лет.

0,25

 

 

 за 2 класс  в размере

2 класс – наличие категории-«В» и «С» и стаж работы водителем от 3 до 5 лет.

0,15

 

 

 за 3 класс в размере

3 класс- наличие какой либо одной  разрешенной  категории –  «В» или «С» (при стаже работы не менее 1 года)

0,10

Классность водителей определяется наличием водительского удостоверения с разрешенными категориями    

 

 

 

Приложение № 2

к Положению по оплате труда работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»

Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывный работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания

 

1.1

За продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения

Размер коэффициента 

 

Врачебному и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, расположенных в сельской местности; участковым врачам-терапевтам и участковым медицинским сестрам

 

 

- от 3 до 5 лет

0,30

 

- от 5 до 7 лет

0,45

 

- свыше 7 лет

0,60

 

Прочему персоналу учреждений социального обслуживания населения

 

 

- от 3 до 5 лет

0,20

 

- свыше 5 лет

0,30

 

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам

 

1.1

Наименование повышающего коэффициента

Размер коэффициента

 

Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную  категорию

До 0,10

 

Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную  категорию

До 0,20

 

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную  категорию

До 0,30

            

 

 

Приложение N 3

к Положению по оплате труда работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»

ВИДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

 

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Коэффициент к должностным окладам

 

  1. Повышающие  коэффициенты, применяемые к должностным окладам

 

1.

Руководителям, специалистам высшей квалификации и специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности

1,25

 

  1. Компенсационные коэффициенты, применяемые к должностным окладам, с учетом коэффициента 1 раздела

 

2.1

В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

 

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов

 

1 группа сложности:

- учреждения социального обслуживания населения:

- учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений: должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживаемых и работающих с контингентом этих учреждений;

 

1,15

 

- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по итогам аттестации рабочих мест)            

До 1,24

2.2

              Оплата труда в ночное время

От 1,20

 

За каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом

 

2.3

              Оплата сверхурочной работы

 

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере,

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

 

2.4

              Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором

 

2,5

                Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 

 

При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

 

2.6

                Оплата труда на работах в местностях, с особыми климатическими условиями

 

 

Оплата труда на работах в местностях, с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

 

 

 

 

Приложение N 4

к Положению по оплате труда

работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

I. Размеры стимулирующих выплат  за стаж непрерывной работы

в учреждениях социальной защиты

 

1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются к окладу в следующих максимальных размерах:

1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

 

 

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения;

2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

 

 

Приказ Министерства труда в и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

 

 

 

 

 

Приложение N 5

к Положению по оплате труда

работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

 ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

АУСО РБ «ЗАИГРАЕВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ»

 

     Настоящий порядок оценки эффективности деятельности работников АУСО РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов»  разработан в соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и во исполнение Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 650.

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.            Настоящий порядок оценки эффективности деятельности работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ»  разработан с целью:

-        Повышение стимулирующей роли заработной платы на основе  разработанных и утвержденных критериев эффективности деятельности каждого работника учреждения.

-        Материального и морального стимулирования работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ» в части поощрения за коллективный результат труда.

-        Совершенствование  системы организации социального обслуживания АУСО РБ «Заиграевский ДИ»;

-        Повышение качества оказываемых  в учреждении социальных услуг и уровня жизни граждан, проживающих в учреждении.

-        Повышение делового и профессионального уровня, профессионального мастерства и квалификации работников учреждения;

-        Соответствия оказываемых социальных услуг требованиям  государственных стандартов.

1.2.            Порядок оценки эффективности деятельности работников учреждений согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения и  утверждается  приказом руководителя. 

1.3.            Порядок оценки эффективности деятельности работников учреждения включает в себя следующие разделы:

-       Общие положения

-       Порядок работы комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения.

-       Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, условия получения выплат, периодичность получения выплат, размер выплат.

-        

  1. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.

 

2.1.            Комиссия по  оценке эффективности деятельности работников учреждения (далее – Комиссия) создается приказом директора учреждения.

2.2.            В состав Комиссии входят:  Председатель Комиссии, Заместитель  председателя Комиссии, члены Комиссии, секретарь. Секретарь Комиссии избирается из общего числа членов Комиссии.

2.3.             Заседания Комиссии проводятся ежемесячно 25-28 числа текущего месяца.

2.4.             Заседания Комиссии проводит Председатель Комиссии, а при его отсутствии Заместитель председателя Комиссии.

2.5.             Комиссия проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения по видам выплат, в разрезе утвержденных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, разработанных  с учетом отраслевых требований к занимаемой должности,  выполняемым работам.

2.6.            При оценке учитывается индивидуальные особенности профессий и специальностей, а так же  предъявляемых к ним требования отраслевых стандартов, СанПиН и пр. нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность работников(специалистов).

2.7.            Результаты работы Комиссии оформляются Протоколом работы Комиссии, с указанием  номера документа, даты проведения заседания, состава Комиссии и рейтинговых (оценочных) листов оценки эффективности деятельности работников учреждения. (Приложение № 2 к настоящему Порядку)

2.8.            Члены Комиссии вправе вносить предложения по совершенствованию системы оценки эффективности деятельности работников, добавлению, изменению, исключению отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, по  совершенствованию труда работников учреждения, их моральному и материальному стимулированию в части поощрения за коллективный результат труда.

 

  1. ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ, ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫПЛАТ, РАЗМЕР ВЫПЛАТ.

 

3.1.            Все  виды выплат (показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников) являются выплатами стимулирующего характера, которые вводятся взамен ранее существовавших в учреждении выплата стимулирующего характера.

3.2.            Виды выплат, и конкретизирующие их показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников (далее – Критерии)  разработаны с учетом отраслевых требований к занимаемой должности,  выполняемым работам и доводятся до работника в трудовом договоре (эффективном контракте), дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту). 

3.3.            Виды выплат, применяемых в учреждении для оценки эффективности деятельности работников:

-       Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащие исполнение трудовых обязанностей.

-       Профессионализм, общественная деятельность.

-       Использование новых эффективных технологий.

-       Профессиональная этика

-       Финансовая дисциплина

-       Качество и количество предоставленных услуг.

-       Безопасность услуг.

3.4.Каждая выплата может иметь несколько Критериев оценки эффективности, в зависимости от принадлежности к профессии и занимаемой должности.

3.5.Каждый Критерий имеет свой вес. Вес критерия оценивается в баллах. Максимальное количество баллов, в сумме по всем Критериям  у каждого отдельно взятого работника, равняется 100 баллам.

3.6. Критерии оценки эффективности (группа Критериев)  содержат условия, при которых данная выплата будет выплачена работнику в полном объеме, а так же условия, при которых данная выплата будет выплачена работнику в меньших объемах, пропорционально выполненного объема.

3.7. У каждого работника может быть свой набор критериев оценки эффективности его деятельности, в зависимости от  занимаемой должности (специальности), от степени сложности и интенсивности выполняемой работы. (Приложение № 1 к настоящему порядку «Критерии эффективности деятельности работников АУСО РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (по профессиям и должностям).

3.8.Стоимость 1 балла  при оценке эффективности деятельности работников АУСО РБ «Заиграевский ДИ» рассчитывается по формуле:

 
 

1 балл = , где

 

 

 

 

 

 

Фонд1 - Сумма средств, предусмотренная в текущем месяце на выплаты стимулирующего характера

å1 – сумма баллов, набранная работниками учреждения за выполнение критериев эффективности деятельности в текущем месяце.

3.9.Фонд1 – величина не постоянная, определяется по каждой профессионально квалификационной группе.

(Приложения к Порядку: Критерии эффективности деятельности работников

 АУСО РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

(по профессиям и должностям)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 6 «Б»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О сдельно-премиальной системе оплаты труда  

и материальном стимулировании

работников отделения социального обслуживания на дому

АУСО РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

 

  1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано с целью с целью определения порядка оплаты труда и материального стимулирования работников отделения социального обслуживания на дому АУСО РБ "Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов" (Далее – «работники ОСО»).

1.2.Настоящее Положение относится к категории отраслевых и распространяется на работников учреждений социальной защиты населения Республики Бурятия, непосредственно занятых оказанием социальных услуг на дому.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

-       Трудовым Кодексом Российской Федерации,     

-       «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения» утвержденное приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008г. № 14;    

-       Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным группам»;

-       Постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

-       Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 12 января  2012г. № 4 «Об утверждении Положения о сдельной системе оплаты труда социальных работников  отделений социального обслуживания на дому»,

-       Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18 января 2008г. № 14 (в ред. от 05.09.2013г.) «Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения»,

-       Уставом автономного учреждения социального обслуживания РБ «Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее АУСО РБ «Заиграевский ДИ).

1.4.Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, распространяются на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров, эффективных контрактов,  заключенных  с гражданами  в соответствии с положениями ТК РФ, организационно-распорядительными документами учреждения.

1.5.Настоящее Положение распространяется на «Работников ОСО» осуществляющих свою трудовую деятельность в Учреждении как по  основному месту работы, так и на «Работников» выполняющих в Учреждении дополнительную работу в свое рабочее и внеурочное время (совместительство внешнее и внутреннее).

  1. 2.      Система оплаты труда работников.

2.1.Под системой оплаты труда  в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам ОСО в соответствии с производственными или трудовыми затратами и результатами труда.

2.2.Система оплаты труда  Работников ОСО устанавливается с учетом:

ü      Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

ü      Государственных гарантий по оплате труда (предусмотренных статей 130 ТК РФ).

ü      Постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

ü      Показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, разработанных и утвержденных в соответствии с: Приказом Министерства труда в и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, а так же Приказом Минтруда России от 01.07.2013г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

ü      Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 144 ТК РФ)

ü      Мнения соответствующих профсоюзов, представительных органов работников (ст. 135 ТК РФ)

2.3.     В учреждении, для Работников ОСО устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда

2.4.Под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимается оплата  за сдельный труд, согласно утвержденных расценок (оплата по нарядам) с выплатой премии за достижение определенных качественных, количественных и других показателей в работе, дающих право на получение премии.

2.5.Основанием для начисления  заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, эффективный контракт, табель учета рабочего времени, наряды, приказы утвержденные руководителем Учреждения.

2.6.Табель учета рабочего времени заполняется и подписывается Начальником ОСО.

2.7.Работникам, отработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически оказанные услуги в соответствии со сданным отчетом.

2.8.Определение  количества отработанных дней, часов производится раздельно по каждому из работников отделения.

2.9.Удержания из заработной платы работников ОСО производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а так же по личному заявлению работников ОСО.

2.10.        Руководитель учреждения  несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников ОСО в соответствии с действующим законодательством.

2.11.        Заработная плата начисляется работникам ОСО в размере и порядке предусмотренном настоящим положением.

  1. 3.      Заработная плата работников и порядок ее исчисления

3.1.Заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из:

  • Оплаты по наряду (на основании нарядов из программного комплекса НСО)
  • Выплат компенсационного характера
  • Выплат стимулирующего характера.

3.2.Оплата по наряду является базой для начисления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

ü      Условия предоставления – всем работникам, заключившим с работодателем трудовой договор, эффективный контракт и имеющим в отчетном  периоде, подлежащем оплате, определенный показатель отработанного времени, качество и количество оказанных услуг.

ü      Источником формирования являются средства, получаемые Учреждением из средств Республиканского бюджета в пределах субсидий по КОСГУ 211 ПФХД на текущий финансовый год.

ü      Регулярность выплат – заработная плата выплачивается два раза в месяц: первый раз в виде заработной платы за первую половину месяца (аванс) – 14 числа текущего месяца, второй раз -  заработная плата за вторую половину месяца – 29 числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится до или после указанного дня.

3.3.Наряд на выполненные работы, оказанные услуги формируется в программном комплексе «Нестационарное социальное обслуживание» на основании отчетов социальных работников за текущий месяц. 

3.4.Оплата по производственному наряду являются исходной величиной (базой) для расчета других выплат:  за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда и за стаж  непрерывной работы в учреждениях социальной защиты.

3.5. Выплаты компенсационного характера:

3.5.1.      «Работникам ОСО» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ü      Доплата за вредные условия в системе

ü      Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

ü      Оплата труда на работах в местностях, с особыми климатическими условиями

 

 

 

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Коэффициент к оплате по производственному наряду

1

В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1,15

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов

1 группа сложности:

- учреждения социального обслуживания населения:

- учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений: должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживаемых и работающих с контингентом этих учреждений;

2.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

от 1,20

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором

3.

Оплата труда на работах в местностях, с особыми климатическими условиями

 

 

 

 

 

 

От 1,1 до 1,3

 

 

1,2

Оплата труда на работах в местностях, с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ü      процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республика Бурятия (северная надбавка) от 0,1 до 0,3.

ü      компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент

(При этом для лиц, работающих и проживающих в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 30%.

Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее года в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, максимальная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы должна начисляться в соответствии с подп.е).п.1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 – в размере 10% за каждые 6 месяцев работы, но не более 30%.

3.5.2.      Базой для начисления доплаты за вредные условия труда в учреждениях социальной защиты населения является – «оплата по производственному наряду».

3.5.3.      Базой для начисления доплаты за работу в выходные и праздничные дни (в  2-ом размере   «оплата праздничных и выходных дней» и «доплата за праздничные») является оплата по производственному наряду за тот день, на который выпал выходной или праздничный день.

3.5.4.      Базой для начисления доплаты за работу на работах в местностях с особыми климатическими условиями является «оплата по производственному наряду»+ «оплата за работу с вредными и условиями труда» + «доплата за работу в выходные и праздничные дни (при их наличии)»+»надбавка за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения».

3.6.Выплаты стимулирующего характера

3.6.1.      Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Приказом Минсоцзащиты от 14.01.2008г. № 14, устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты .

3.6.2.      К выплатам стимулирующего характера относятся:

ü      Надбавка за работу в учреждениях социальной защиты населения

ü      Премия.

3.6.3.      Базой для надбавки за выслугу лет являются – «оплата по производственному наряду».

 

За продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения

Размер коэффициента

Прочему персоналу учреждений социального обслуживания населения:

 

Стаж непрерывной работы  от 3 до 5 лет

1,2

Стаж непрерывной работы  свыше 5 лет

1,3

 

 

 

  1. 4.      Премии.

4.1.Материальное стимулирование Работников ОСО осуществляется в форме премий.

4.2.Учреждение вправе самостоятельно определить виды премирования за текущий период, самостоятельно принимает решение о выплате нескольких видов премий.

4.3.Перед премированием определяется премиальный фонд по каждому из источников дохода, индивидуально для каждого подсчитываются баллы, выводятся коэффициенты в соответствии с утвержденными критериями.

4.4.Различают следующие виды премий:

-       Ежемесячная премия за оказание платных услуг;

-       Ежемесячная премия, за счет бюджетных средств.

-       Премирование  по результатам работы за квартал за счет бюджетных средств;

-       Единовременное вознаграждение (премия)

-       Доплата за старшинство в группах

4.4.1.      Ежемесячная премия за оказание платных услуг.

  • Доходы, полученные от оказания платных услуг (далее – доходы), за исключением доходов от оказания услуг «Хоспис на дому», после уплаты налогов (УСНО) направляются на развитие материально-технической базы, оплату услуг, необходимых для организации социального обслуживания, повышения качества предоставляемых услуг (далее – доходы, направляемые на развитие материальной базы) – в размере до 25%, оставшаяся часть, не менее 75% направляется  на премирование работников ОСО (в том числе начальника и специалиста по социальной работе ОСО) по статьям: оплата труда  и начислений на оплату труда.
  • На выплаты премии за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, не начисляются выплаты компенсационного характера.
  • Доходы, полученные от оказания платных услуг «Хоспис на дому» за вычетом расходов на уплату начислений на оплату туда направляются на выплату премии социальному работнику, оказавшему данную услугу.
  • Размер премии от оказания платных услуг рассчитывается ежемесячно, пропорционально вкладу каждого социального работника в общий объем доходов, полученный от оказания платных услуг.
  • Размер премии от оказания платных услуг может быть изменен руководителем ОСО и руководителем учреждения в зависимости от наличия/отсутствия дисциплинарного взыскания, выявленных нарушений при оказании платных услуг.
  • Условия при которых размер премии может быть уменьшен:
    • Наличие замечаний при ведении финансовой документации по оказанию платных услуг – 5% от начисленной премии.
    • Наличие замечаний по полноте и срокам сдачи денег за оказанные платные услуги – 5% от начисленной премии.
    • Высвобожденные средства могут быть направлены на увеличение размера премии от платных услуг другим работникам ОСО, либо быть направлены на формирование премиального фонда следующих периодов.
    • Премия от оказания платных услуг выплачивается за счет доходов, полученных от платных услуг.

4.4.2.      Ежемесячная премия.

  • Ежемесячная премия  относится к стимулирующим выплатам.
  • Размер  ежемесячной премии определяется коэффициентом, который определяется начальником ОСО, специалистом ОСО в отношении каждого работника на основании показателей и критериев эффективности, разработанных для каждой категории работников ОСО.

 

Категории работников ОСО

Коэффициент ежемесячной премии от сдельных расценок

Начальник ОСО

не более 0,7

Специалист по социальной работе

не более 0,7

Социальный работник

не более 0,8

 

  • Коэффициент ежемесячной премии определяется для каждого работника индивидуально, на основе исполнения установленных критериев:

№ п/п

Наименование критерия(индикатора)

Макс кол-во

баллов

Условия предоставления

1.

Исполнение условий заключенного договора

15

Оказание полного спектра услуг

2.

Своевременное и правильное ведение документации:

 

Отсутствие ошибок, описок, неточностей при заполнении документов. Полнота и достоверность предоставленных сведений

2.1.

Принятие на обслуживание, сдача отчетности

10

2.2.

Заполнение реестров и квитанций

5

3.

Своевременность сбора и сдачи оплаты за оказанные услуги

10

Соблюдение сроков сдачи денежных средств

4.

Наличие «Хосписа на дому»

5

Обслуживание граждан по услуге «хоспис на дому»

5.

Объем оказанных  дополнительных услуг:

 

 

5.1.

Размер полученной платы от 100 до 300 руб.

5

Оказание дополнительных услуг гражданам.

5.2

Размер полученной платы свыше 300 руб.

+5

 

Итого баллов:

55

 

 

  • Таблица перевода набранного количества баллов в k-ежемесячной премии:

Набранное кол-во баллов

Выполнение индикатора в %

k, ежемесячной премии

55

100

0.8

50

90

0.7

45

80

0.6

40

70

0.5

35

60

0.4

30

50

0.3

25

40

0.2

20

30

0.1

15

20

На усмотрение комиссии может быть установлен  коэффициент не более 0,1

10

10

5

 

0

Не рассматривается

 

  • Размер выплат по ежемесячной премии определяется путем умножения размера должностного оклада, оплаты труда работника по сдельным расценкам на коэффициент ежемесячной премии.
  • На выплаты по ежемесячной премии не начисляются выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
  • Ежемесячная премия, выплачивается работникам за счет бюджетных средств, в пределах имеющегося у учреждения ФОТ.
  • Периодичность выплаты ежемесячной премии регулируется учреждением.
  • С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов в соответствии с Приказом Минсоцзащиты РБ от 18.01.2008 № 14 «Об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения» ежемесячная премия (коэффициент ежемесячной премии) может быть увеличен работнику ОСО в пределах фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда, выделяемого на выплату премии работникам ОСО.

 

4.4.3.      Премия по результатам работы за квартал за счет бюджетных средств

 

  • Премия по результатам работы за квартал носит стимулирующий характер.
  • Основными показателями для выплаты премии по результатам работы за квартал является:
    • Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг;
    • Высокое качество, полнота, своевременность и эффективность предоставляемых услуг;
      • Оценка эффективности деятельности конкретного работника (эффективный контракт), в соответствии с утвержденными критериями эффективности.
      • Критерии основных показателей  деятельности работников ОСО:

 

Критерии основных показателей деятельности начальника отделения ОСО

 

Наименование индикатора

Условие

осуществления

выплаты

Размер выплаты при достижении условия ее осуществления

 (в процентах)

Показатель

Балл

1

Выполнение утвержденных в установленном порядке критериев оценки эффективности работы отделения ОСО

100%

25

25

2

Обеспечение установленного объема ежемесячных проверок качества социального обслуживания и качественного представления социальных услуг

100%

20

20

3

Отсутствие замечаний, нарушений по организации работы ОСО, оформлению личных дел обслуживаемых граждан при проверке вышестоящими организациями

100%

20

20

4

Качественное ведение ПК «Нестационарное социальное обслуживание»

100%

10

10

5

Отсутствие обоснованных жалоб по социальному обслуживанию населения

100%

10

10

6

Соблюдение исполнительской дисциплины, своевременное предоставление отчетности, аналитического материала по направлениям деятельности ОСО

100%

10

10

7

Соблюдение трудовой дисциплины, положений Кодекса профессиональной этики

100%

5

5

 

Критерии основных показателей деятельности специалиста по социальной работе

 

Наименование индикатора

Условие

осуществления

выплаты

Размер выплаты при достижении условия ее осуществления

 (в процентах)

Показатель

Балл

1

Выполнение утвержденных в установленном порядке критериев оценки эффективности работы отделения ОСО

100%

25

25

2

Обеспечение установленного объема ежемесячных проверок качества социального обслуживания и качественного представления социальных услуг

100%

20

20

3

Отсутствие замечаний, нарушений по организации работы ОСО, оформлению личных дел обслуживаемых граждан при проверке вышестоящими организациями

100%

20

20

4

Качественное ведение ПК «Нестационарное социальное обслуживание»

100%

10

10

5

Отсутствие обоснованных жалоб по социальному обслуживанию населения

100%

10

10

6

Соблюдение исполнительской дисциплины, своевременное предоставление отчетности, аналитического материала по направлениям деятельности ОСО

100%

10

10

7

Соблюдение трудовой дисциплины, положений Кодекса профессиональной этики

100%

5

5

 

Критерии основных показателей деятельности социальных работников

 

Наименование индикатора

Условие

осуществления

выплаты

Размер выплаты при достижении условия ее осуществления

 (в процентах)

Показатель

Балл

1

Соблюдение трудовой дисциплины

100%

10

10

2.1

Выполнение плана платных услуг

100%

10

10

2.2.

Качественное предоставление социальных услуг гражданам

100%

10

10

2.3

Своевременное и качественное предоставление отчетности, качественное заполнение необходимых документов при постановке граждан на обслуживание, приостановлении обслуживания, снятии с обслуживания

100%

10

10

2.4

Качественное и своевременное ведение дневников учета работы социального работника

100%

10

10

2.5

Выполнение установленной нормы нагрузки в  условных единицах

100%

10

10

2.6

Использование инновационных методов в работе

100%

10

10

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на качество оказания социальных услуг гражданам

100%

10

10

4.

Своевременное исполнение порученных руководителем заданий

100%

10

10

5.

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, этических правил и норм

100%

10

10

 

  • Каждый показатель может иметь несколько Критериев оценки эффективности, в зависимости от принадлежности к профессии и занимаемой должности.
  • Каждый Критерий имеет свой вес. Вес критерия оценивается в баллах. Максимальное количество баллов, в сумме по всем Критериям  у каждого отдельно взятого работника, равняется 100 баллам
  • Критерии оценки эффективности (группа Критериев)  содержат условия, при которых данная выплата будет выплачена работнику в полном объеме, а так же условия, при которых данная выплата будет выплачена работнику в меньших объемах, пропорционально выполненного объема.
  • Стоимость 1 балла  при оценке эффективности деятельности работников ОСО рассчитывается по формуле:
 
 

1 балл = , где

 

 

 

 

 

 

Фонд1* - Сумма средств, предусмотренная в текущем месяце на выплаты стимулирующего характера.

å1 – сумма баллов, набранная работниками учреждения за выполнение критериев эффективности деятельности в текущем месяце.

*Фонд1 – величина не постоянная, зависит от имеющихся  у учреждения средств на выплаты стимулирующего характера.

 

  • Ежемесячная премия выплачивается за счет бюджетных средств, в зависимости от наличия премиального ФОТ.

4.4.4.      Единовременное денежное вознаграждение (премия)

Работникам ОСО выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) в связи с награждением:

  • государственными и ведомственными наградами РФ, Почетной грамотой Правительства РБ, Благодарностью Президента РБ - в размере однократной минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законодательством;
  • Почетной грамотой Народного Хурала – в размере 10 000 рублей;
  • Почетной грамотой Министерства социальной защиты населения РБ – в размере однократной минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законодательством; 
  • Благодарностью Министерства социальной защиты населения РБ – в размере ½ минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законодательством;
  • Почетной грамотой Республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» - в размере 1 000 рублей;
  • Другими наградами и поощрениями в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, а так же на усмотрение руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда
  • Единовременное денежное вознаграждение (премия) работникам ОСО назначается приказом руководителя учреждения на основании соответствующего акта о поощрении работников. В случае, если кроме работников ОСО, за вклад в развитие и продвижение отделения социального обслуживания на дому к награждению или поощрению подлежат работники учреждения, то необходимо оформление ходатайства о награждении или поощрении сотрудников со стороны руководителей отделения социального обслуживания на дому, либо их письменное согласие на поощрение с указанием причин и повода для поощрения.
  • При наличии экономии фонда оплаты труда работникам ОСО выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) в связи с достижением пенсионного возраста, юбилейными датами согласно  коллективного договора.
  • Единовременное денежное вознаграждение (премия) может быть выплачена как за счет бюджетных средств, так и за счет средств от платных услуг.

4.4.5.      Доплата за старшинство в группах

  • Среди социальных работников крупных населенных пунктов, назначается старший по группе(Онохой, Новоильинск). В состав группы входят близлежащие к данному поселку(селу) мелкие населенные пункты. В функции старшего входит координация деятельности социальных работников своей группы, сбор и проверка отчетности, информирование о готовящихся и проводимых мероприятиях, помощь начальнику отделения социального обслуживания на дому, специалисту по социальной работе.
  • За вышеуказанные дополнительные функции старшему группы ежемесячно выплачивается премия за старшинство в группе, в размере не менее 1%.
  • Источник выплаты премии за старшинство в группе – средства полученные от платных услуг.
  • По решению руководителя учреждения данные работники могут быть премированы однократно за какие либо достижения или выполненные работы. В приказе указывается причина премирования, размер премирования (может быть фиксированной суммой, кратной МРОТ и пр.

 

4.5.Для оценки деятельности и определения размеров премии работникам ОСО приказом АУСО РБ «Заиграевский ДИ», создается комиссия, в состав которой в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации.

4.6.Комиссия состоит из Председателя и членов комиссии. Общее руководство деятельностью комиссии осуществляет Председатель комиссии. Председателем комиссии является директор учреждения. Начальник ОСО,  в обязательном порядке, входит в состав комиссии и предоставляет членам комиссии для оценки деятельности работников ОСО развернутый анализ деятельности каждого работника, дает краткую характеристику исполнительской дисциплины, уровень достигнутых показателей за оцениваемый период, отвечает за грамотное и своевременное оформление документации.

4.7.Заседания Комиссии по премированию проводятся ежемесячно.

4.8.Комиссия по результатам заседаний оформляет протокол, который подписывается всеми членами комиссии.

4.9.Основанием для выплаты премий работникам ОСО является приказ руководителя АУСО РБ «Заиграевский ДИ», изданный в соответствии с представленными протоколами заседаний комиссии по оценке деятельности отделения ОСО.

4.10.   Работникам не выплачиваются премии в следующих случаях:

-        наложение дисциплинарного взыскания в течении периода действия дисциплинарного взыскания;

-        увольнения за виновные действия

-        невыполнение установленных показателей

 

  1. 5.      Заработная начальника и социального работника отделения социального обслуживания на дому.

5.1.1.      Заработная плата   начальника и социального работника отделения социального обслуживания на дому начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников АУСО РБ "Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов".  

5.1.2.      Ежемесячно от доходов полученных отделением социального обслуживания на дому от платных услуг начальнику и социальному работнику отделения социального обслуживания на дому выплачивается премия.

5.1.3.      Премиальный фонд начальника отделения социального обслуживания на дому и социального работника составляет не более 6%.

5.1.4.      По результатам работы отделения, а так же за особые достижения и вклад в развитие отделения начальнику отделения и социальному работнику отделения социального обслуживания на дому может быть выплачена разовая премия. Размер такой премии зависит от уровня полученного достижения и определятся приказом руководителя.

 

  1. 6.      Особые положения.

 

  • Размер доходов, направляемых на развитие материально-технической базы, определяется в зависимости  от производственной необходимости и должен быть не менее индикатора по развитию материально-технической базы и повышению качества представляемых платных услуг, утвержденного Министерством социальной защиты населения РБ. Данные расходы производятся по мере необходимости единовременно или в течении года.
  • Средства направленные на развитие материально технической базы могут быть использованы на: приобретение основных средств и материальных запасов, оплату услуг необходимых для организации социального обслуживания (в том числе оплату услуг сторонних специалистов), приобретение товаров, работ и услуг с целью повышения качества предоставления социальных услуг, а так же могут быть использованы на премирование работников (по статьям оплата труда, начисления на оплату труда).
  • Премирование работников за счет средств направленных на развитие материально технической базы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, за личный вклад работников учреждения в деятельность ОСО (развитие, продвижение, популяризация и пр.). В приказе указывается причина премирования, размер премирования (может быть фиксированной суммой, кратной МРОТ и пр.)

 

 

 

  1. 7.      Заключительные положения.

7.1.Настоящее положение о материальном стимулировании работников отделений социального обслуживания на дому отделения ОСО АУСО РБ «Заиграевский ДИ» вступают в силу с момента подписания приказа об утверждении.

7.2.Настоящее положение является частью коллективного договора.

7.3.Внесение изменений в Положение возможно только после согласования с профсоюзным органом и Утверждением руководителя учреждения. Изменения так же вносятся в случае внесения изменений в нормативные и законодательные акты, на которые имеются ссылки в настоящем положении.

7.4.Заработная плата работника учреждения выплачивается рабочим и служащим в кассе учреждения либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

7.5.Перед выплатой заработной платы происходит проверка табелей и разноска  в программный комплекс по начислению заработной платы, после чего каждому выдается расчетный листок с указанием количества  отработанного времени, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, указанием размера и оснований  произведенных  удержаний, а так же общей денежной суммы, подлежащей выплате.

7.6.Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

7.7.Справка о размере заработной платы, по начислениям и удержаниям из нее выдаются только лично в руки  работнику.

7.8.Оплата отпуска работникам  производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а так же по заявлению работника может быть включена в общий объем начислений за текущий месяц.

7.9.При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится не позднее чем через  три дня после прекращения действия трудового договора.

7.10.        За задержку и невыплату заработной платы Учреждение несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

7.11.        Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 7

 

Доплата при работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда

 

 

 

Должность

Повышение окладов, надбавки

Повышение в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Надбавки за работу с вредными условиями труда на основании карты специальной оценки условий труда

15%

30%

До 24%

1

Оператор стиральных машин

 

 

12%

2

Повар

 

 

4%

3

Кухонный рабочий

 

 

4%

4

Всем должностям (специальностям, профессиям, согласно штатного расписания учреждения)

15%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 8

 

Доплата за совмещение профессий (должностей).

 

 

     Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

 

Установить следующие размеры доплат исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности:

 

Совмещение должностей

Размер доплаты

1

Замещение гл.бухгалтера

Замена оклада

2

Замещение бухгалтера

50%

3

Замещение бухгалтера-кассира

50%

4

Замещение специалист  ОТ

40%

5

Замещение специалиста ОК

40%

6

Замещение медицинских работников:

 

6.1

Замещение старшей мед.сестры

Замена оклада

6.2

Замещение мед.сестры

30%

7

Замещение специалиста по соц.работе

40%

8

Замещение водителя

50%

9

Замещение сантехника

50%

10

Замещение швеи

50%

11

Замещение заведующего хозяйством

60%

12

Замещение завсклада

50%

13

Замещение оператора стиральных машин

65%

14

Замещение уборщика служебных помещений

50%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 9

 

Положение о текущем премировании работников

АУСО РБ «ЗДИ».

 

Общие положения.

 

  1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников дома-интерната, в постоянном улучшении материально-технической базы дома-интерната, поддержании на должном уровне бытового, медицинского, культурного обслуживания обеспечиваемых, повышения уровня самообеспеченности дома-интерната продуктами питания и наиболее полном освоении финансирования из государственного бюджета и по целевым программам.
  2. Возможны изменения по премированию работников учреждения с поступлением распорядительных документов МСЗН РБ.
  3. Настоящее положение распространяется на административно – управленческий персонал, основной персонал, вспомогательный персонал учреждения.

 

Условия премирования из средств экономии

фонда заработной платы.

 

  1. Премия директору дома-интерната выплачивается по итогам работы за период и оформляется приказом Министерства Социальной защиты населения РБ. Премирование руководителей структурных подразделений, специалистов и других работников осуществляется приказом по учреждению.
  2. Расчет премии производится с учетом всех доплат и надбавок (за исключением надбавок за сложность).
  3. Премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, с учетом районного коэффициента и общего непрерывного стажа работы, надбавки за вредность и пропорционально суммы экономии.
  4. Премирование производится при выполнении следующих условий:

-          соблюдения требований санитарных норм по дому-интернату

-          выполнении требований по охране труда, жизни, здоровья, людей, техники безопасности, пожарной безопасности

-          своевременно и полной подготовки дома-интерната к работе в зимних условиях

-          выполнения установленного порядка приема, перевода, выписки обеспечиваемых

-          соблюдения сметно-штатной дисциплины

-          обеспечения сохранности вверенного имущества, товарно-материальных ценностей, а также целевого использования выделенных бюджетных ассигнований

-          выполнение нормативных документов и заданий Министерства социальной защиты в установленные сроки

-          своевременного представления статистической и бухгалтерской отчетности.

  Премия выплачивается вместе с заработной платой  и облагается налогом.

  Премия назначается:

 

Для административно-управленческого персонала

(директор, заместитель директора, инженер ОТ, главный бухгалтер,

бухгалтер-кассир, бухгалтер, специалист по кадрам)

Работник, достигший следующих результатов в работе:

  1. Добросовестно исполняющий свои должностные обязанности, не имеющий замечаний, опозданий, прогулов.
  2. Соблюдающий требования санитарных норм, охраны труда, жизни, здоровья людей, пожарной безопасности.
  3. Принимающий активное участие в подготовке учреждения к работе в зимних условиях.
  4. Обеспечивающий сохранность имущества, ценностей и целевого использования выделенных бюджетных средств.
  5. Своевременно предоставляющие статистические и бухгалтерские отчеты.
  6. Выполняющий нормативный перечень документов по учреждению, имеющие индивидуальный план работы на год, участвующий в общественной жизни дома-интерната.
  7. Соблюдающий правила приема, перевода, выписки обеспечиваемых.

 

 

Для основного персонала

(средний медицинский персонал, младший медицинский персонал)

  1. Добросовестно выполняющего свои должностные обязанности, не имеющих замечаний, опозданий, прогулов.
  2. Соблюдающих требования санитарных норм, охраны труда, пожарной безопасности.
  3. Активно участвующий в общественной жизни дома-интерната.
  4. Своевременно ведущий отчетно-медицинскую документацию, сдающий отчеты в установленные сроки.
  5. Своевременно исполняющий приказы Мин.соц.защиты, ЦГСЭН, Минздрава РБ., РФ и пр.
  6. Четко исполняющий распоряжения руководителя.
  7. Не имеющий замечаний, обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и руководства.
  8. Постоянно повышающий квалификацию, уровень качества мед. помощи.
  9. Соблюдающий условия приема, перевода, выписки обеспечиваемых.
  10. Соблюдающий требования санитарного противоэпидемического режима.
  11. Своевременно и качественно сдающий дежурства, генеральные уборки в установленные сроки.
  12. Соблюдающий надлежащий уход за лежачими больными (ежедневный туалет, пересмена пеленок, белья)
  13. Не имеющий замечаний, обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и руководства.
  14. Повышающих свою квалификацию.

 

 

Для вспомогательного персонала

(заведующий складом, комендант, слесарь-сантехник, дворник, сторож, уборщик служебных помещений, специалист по социальной работе, оператор стиральных машин, кастелянша, водитель, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды)

  1. Добросовестно выполняющего свои должностные обязанности, не имеющих замечаний, опозданий, прогулов.
  2. Обеспечивающих качественное выполнение банно-прачечных услуг, сохранность оборудования, имущества, одежды и белья, экономии электроэнергии.
  3. Принимающий активное участие в профилактике возникновения инфекции и педикулеза, подготовке учреждения к работе зимой.
  4. Соблюдение культуры обслуживания обеспечиваемых.
  5. Обеспечивающий качественное приготовление пищи по присвоенному разряду, соблюдение технологии, не допускающую брака порчи и недостачи продуктов, культуру обслуживания обеспечиваемых.
  6. Строго выполняющий правила личной гигиены, содержащий в надлежащем состоянии свое рабочее место.
  1. Соблюдающих требования санитарных норм, охраны труда, пожарной безопасности, правила движения авто-техники.
  2. Содержащий в хорошем состоянии свое рабочее место, обслуживающий механизм, не допустившими поломок и простоев техники.
  3. Экономно расходующий ГСМ, электроэнергию, инструменты, обеспечивающий сохранности вверенного ему имущества.
  4. Четко исполняющий распоряжения своего руководителя.
  5. Принимающий активное участие в подготовке учреждения к работе в зимних условиях, общественной жизни дома-интерната
  6. Обеспечивший порядок, выявляющий и пресекающий кражи имущества в период дежурства сторожей.
  1. Своевременно предоставляющие вверенные отчеты.
  2. Выполняющий нормативный перечень документов по учреждению, имеющие индивидуальный план работы на год, участвующий в общественной жизни дома-интерната.
  3. Соблюдающий правила приема, перевода, выписки обеспечиваемых.

 

 

Администрация дома-интерната с согласованием профсоюзного комитета предоставляется право лишать премирования работников коллектива дома-интерната из средств экономии фонда оплаты труда заработной платы за:

-          несоблюдение требований по охране труда, жизни, здоровья людей, техники безопасности, повлекшие за собой травматизм и пожарную безопасность – 100%

-          за несоблюдение требований санитарных норм и санитарно-гигиенического режима, возникновения инфекций, отравлений, педикулеза – 100%

-          за несвоевременную и неполную подготовку дома-интерната к работе в зимних условиях – 30%

-          за несвоевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности – 20%

-          за повторное грубое нарушение – 50%

-          за прогулы, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде  100%

-          за не обеспечение сохранности вверенного имущества, случаев выявления хищений в период дежурства сторожей – 30%

-          за повторное грубое нарушение – 50%

-          за нарушение порядка приема, выписки, перевода обеспечиваемых – 15 %

-          за листок нетрудоспособности  – по рассмотрению администрации с согласованием профсоюзного комитета.

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                  Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 10

 

 

План оздоровительно-профилактических

мероприятий.

 

Наименование профессии, должности

Кратность прохождения медицинского осмотра

Проведение профилактических прививок

  1.  

Все работники АУСО РБ «Заиграевского дома – интерната»

  1 раз в год.

По возрасту согласно  национального календаря проф.прививок, ежегодно вакцинация против гриппа

 

В перечень медицинского осмотра входит:  ( согласно Приказу МЗиСРРФ № 302н  от 12.04.2011г.)

Дерматовенеролог

Оториноларинголог

Стоматолог

Гинеколог для женщин

Маммография женщины после 40 лет.

Офтальмолог для водителей.

Инфекционист

Психиатр

Нарколог

Терапевт

Флюорография .исследования крови на сифилис.

Исследование на гельминтозы

Мазок из зева и носа.

Мазок на гонорею.

Исследование на ВИЧ и Гепатиты медицинские работники.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                   Утверждаю:

Председатель профкома                                             Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                                _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                                               «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 11

 

ПЛАН

 мероприятий по охране труда и техники безопасности

на 2015-2018 года

 

№ п./п

Мероприятия

Сроки/примечания

1

2

3

1

Проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

Со всеми работниками при поступлении на работу, прибытие в командировку,  на производственное обучение или практику

2

Проведение первичного инструктажа по охране труда и техники безопасности

До начала производственной деятельности со всеми работниками, вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое, выполняющими  новую работу и по прибытие в командировку,  на производственное обучение или практику 

3

Проведение повторного инструктажа по охране труда и техники безопасности

1 раз в 6 месяцев (при работах с повышенной опасностью – не реже 1 раза в 3 месяца)

4

Проведение внепланового инструктажа по охране труда и техники безопасности

 

 

 

 

 

Введение в действие новых или переработанных правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, нарушении работающими требований безопасности труда, по требованию органов надзора

5

Проведение целевого инструктажа по охране труда и техники безопасности

При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск

6

Оказание методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры

По мере необходимости

7

Составление планов, отчётов, ведение документации по охране труда

По  мере необходимости, по установленным формам и в соответствующие сроки

8

Осуществлять контроль над соблюдением в учреждении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

Постоянно

9

Участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий учреждения, оборудования, эффективности работы лифтового оборудования, вентиляционных систем, бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников

Постоянно

10

При выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, проживающих граждан или могут привести к аварии, принимать меры по прекращению эксплуатации оборудования и производства работ на рабочих местах.

Постоянно

11

Оформление, обновление  уголка по охране труда и техники безопасности

В течение всего периода

12

Приобретение справочной, нормативно-технической литературы и периодических изданий, которые регламентируют требования пожарной безопасности

В течение всего периода.

9740 руб. (2015 г. – 3000 руб., 2016 г. – 3240 руб., 2017 г. – 3500 руб.)

13

Обучение по охране труда ответственных специалистов

22500 руб. (2015 г. – 6000 руб.,  2016 г. – 9000 руб., 2017 г. – 7500 руб.)

 

14

Проведение специальной оценки по условиям труда

 2015 г. – 38000 руб.

15

Принимать участие в составлении заявок на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам и согласно картам специальной оценки условий труда

В течение всего периода – 270000 руб. (2015 г. – 90000 руб., 2016 г. – 90000 руб., 2017 г. – 90000 руб.)

 

 

16

Контроль проведения испытание диэлектрических средств

2015 г. – 4300 руб.,  2016 – 4730 руб., 2017 г. – 5203руб. (перчатки, боты, коврики)

17

Контроль проведения проверки сопротивления изоляции проводов, электрооборудования, контура и т.д. 

2016 г. – 24500 руб.

18

Аттестация лифтеров на 2 группу допуска по электробезопасности

Всего: 54946 руб.  (2015 г. – 16600 руб.,  2016 г. – 18260 руб.,  2017 г. – 20086 руб.)               

19

Аттестация лифтеров

Всего: 23832 руб. ( 2015 г. – 7200 руб., 2016 г. – 7920 руб., 2017 г. – 8712 руб.)

20

Периодическое техническое освидетельствование малого грузового лифта – 2 шт.

Всего: 29459 руб. (2015 г. – 8900 руб., 2016 г. – 9790 руб., 2017 г. – 10769 руб.)

21

Планово-ремонтные работы по лифтам

50000 руб.

22

Организация трудотерапии для проживающих граждан

В течение всего периода

23

Контроль над проживающими гражданами при принятии пищи

В течение всего периода

24

Дежурство в выходные и праздничные дни

В течение всего периода

25

Разработка инструкций по  техники безопасности при эксплуатации электроинструментов, электрооборудования

При вводе в эксплуатацию

26

Разработка инструкций по охране труда по видам работ для персонала

При изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования, приспособлений и инструмента

 

 

 

Согласовано:                                                                              Утверждаю:

Председатель профкома                                             Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 12

 

 

Нормы

бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, для работы по Коллективному договору

на 2015-2018 г.г. в связи с изменениями в штатном расписании.

 

 

п/п.

Наименование

профессии, должности

Наименование спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи

Срок износа

1

2

3

4

5

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 1 сентября 2010 г. N 777н Типовые нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н (Зарегистрирован в Минюсте РФ 22.04.2011 г. Регистрационный № 20562) Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

1

Старшая медицинская сестра (диетсестра)

 

  1. Халат или костюм хлопчатобумажный
  2. Колпак или косынка хлопчатобумажная
  3. Тапочки кожаные
  4. Полотенце ХБ
  5. Мыло или жидкие моющие средства

4

 

4

 

1 пара

Дежурное

200 г. (250 г.)

 

24

 

24

 

24

 

1 месяц

 

2

Медицинская  сестра

 

  1. Халат или костюм хлопчатобумажный
  2. Колпак или косынка хлопчатобумажная
  3. Полотенце ХБ
  4. Мыло или жидкие моющие средства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

4

 

Дежурное

200 г. (250 г.)

 

24

 

24

 

 

1 месяц

 

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных

Приложение N 2 к приказу Минздрава СССР от 29 января 1988 г. N 65 Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н (Зарегистрирован в Минюсте РФ 22.04.2011 г. Регистрационный № 20562) Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

3

Няня

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Полотенце ХБ
  3. Мыло или жидкие моющие средства
  4. Регенерирующие, восстанавливающие крема, эмульсии

4

 

Дежурное

200 г. (250 г.)

 

50 г.

24

 

 

1 месяц

 

1 месяц

4

Заведующий хозяйством

 

  1. Халат хлопчатобумажный
  2. Рукавицы комбинированные
  3. Перчатки резиновые
  4. Туфли на нескользящей основе
  5. Куртка на утепляющей прокладке

2

6 пар

6 пар

1 пара

1

24

12

12

24

36

5

Заведующий прод. складов

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Колпак или косынка ХБ
  3. Мыло или жидкие моющие средства

3

 

3

200 г. (250 г.)

24

 

24

1 месяц

6

Заведующий хоз. складов

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Колпак или косынка ХБ
  3. Мыло или жидкие моющие средства

3

 

3

200 г. (250 г.)

24

 

24

1 месяц

7

Швея

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Колпак или косынка ХБ
  3. Мыло или жидкие моющие средства

3

 

3

200 г. (250 г.)

24

 

24

1 месяц

8

Уборщик служебных помещений

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Рукавицы комбинированные или
  3. Перчатки с полимерным покрытием
  4. Мыло или жидкие моющие средства
  5. При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
  6. Сапоги резиновые
  7. Перчатки резиновые

2

 

6 пар

 

6 пар

 

200 г. (250 г.)

 

 

 

1 пара

2 пары

24

 

12

 

12

 

1 месяц

 

 

 

12

12

 

 

 

 

9

Рабочий по обслуживанию в бане

  1. Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой
  2. Полотенце
  3. Мыло или жидкие моющие средства

2

 

 

Дежурное

200 г. (250 г.)

24

 

 

 

1 месяц

10

Повар

  1. Куртка хлопчатобумажная
  2. Колпак или косынка ХБ
  3. Брюки или юбка хлопчатобумажная
  4. Фартук ХБ
  5. Тапочки
  6. Полотенце для лица
  7. Полотенце для рук
  8. Мыло или жидкие моющие средства

4

4

4

 

4

1 пара

4

Дежурное

200 г. (250 г.)

24

24

24

 

24

12

24

 

1 месяц

11

Кухонный рабочий

  1. Куртка хлопчатобумажная
  2. Колпак или косынка хлопчатобумажная
  3. Брюки или юбка хлопчатобумажная
  4. Фартук ХБ
  5. Полотенце для лица
  6. Полотенце для рук
  7. Тапочки
  8. Мыло или жидкие моющие средства

4

4

 

4

4

 

4

Дежурное

1 пара

200 г.(250 г.)

24

24

 

24

24

 

 

24

12

1 месяц

12

Уборщик производственных помещений

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Рукавицы комбинированные или
  3. Перчатки с полимерным покрытием
  4. При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
  5. Сапоги резиновые
  6. Перчатки резиновые
  7. Мыло или жидкие моющие средства

2

 

6 пар

 

6 пар

 

 

 

 

1 пара

2 пары

200 г. (250 г.)

24

 

12

 

12

 

 

 

 

12

12

1 месяц

13

Мойщик посуды

  1. Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей
  2. Колпак или косынка ХБ
  3. Фартук водонепроницаемый
  4. Полотенце для рук
  5. Мыло или моющие средства
  6. Галоши резиновые
  7. Регенерирующие, восстанавливающие крема, эмульсии

4

 

4

4

Дежурное

200 г. (250 г.)

1

50 г.

24

 

24

24

 

1 месяц

12

1 месяц

 

 

 

 

 

 

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. N 541н «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Приложение № 11 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 г. № 68 (с изменениями на 17.03.2009 г.) «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н (Зарегистрирован в Минюсте РФ 22.04.2011 г. Регистрационный № 20562)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 6 июля 2005 г. N 442
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности"

14

Оператор стиральных машин

  1. Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
  2. Колпак или косынка ХБ
  3. Полотенце
  4. Мыло или жидкие моющие средства
  5. Фартук прорезиненный
  6. Сапоги резиновые
  7. Перчатки резиновые
  8. Регенерирующие, восстанавливающие крема, эмульсии

4

 

 

 

 

 

 

 

4

4

200 г. (250 г.)

 

2

1 пара

Дежурные

50 г.

24

 

 

 

 

 

 

 

24

24

1 месяц

12

3 года

 

 

1 месяц

Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и Соцразвития РФ от 01.10.2008 г. № 541н «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными  и (или опасными) условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н (Зарегистрирован в Минюсте РФ 22.04.2011 г. Регистрационный № 20562) «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 г. № 70 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики»

15

Сторож (вахтёр)

  1. Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
  2. Плащ ХБ с водоотталкивающей пропиткой
  3. Куртка на утепляющей прокладке
  4. Брюки на утепляющей прокладке
  5. Валенки или сапоги кожаные утеплённые
  6. Полушубок
  7. Мыло или жидкие моющие средства

1

 

 

 

Дежурный

 

1

 

1

 

1 пара

 

Дежурный

200 г. (250 г.)

12

 

 

 

 

 

24

 

24

 

30

 

48

1 месяц

16

Дворник

  1. Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм ХБ от общих производственных загрязнений и механических воздействий
  2. Плащ непромокаемый
  3. Куртка на утепляющей прокладке
  4. Брюки на утепляющей прокладке
  5. Валенки или сапоги кожаные утеплённые
  6. Фартук ХБ с нагрудником
  7. Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным

покрытием

  1. Мыло или жидкие моющие средства

1

 

 

 

 

 

 

1

1

 

1

 

1 пара

 

1

6 пар

6 пар

 

200 г. (250 г.)

12

 

 

 

 

 

 

36

24

 

24

 

30

 

12

12

12

 

1 месяц

17

Слесарь-сантехник

  1. Костюм брезентовый или костюм ХБ с водоотталкивающей пропиткой или брезентовый костюм
  2. Сапоги резиновые
  3. Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием
  4. Перчатки резиновые
  5. Противогаз
  6. Мыло или жидкие моющие средства
  7. Постоянно занятым только на наружных работах зимой дополнительно:
  8. Куртка на утепляющей прокладке
  9. Брюки на утепляющей прокладке
  10. Валенки или сапоги кожаные утепленные

 

 

 

 

1

 

 

 

1 пара

6 пар

6 пар

 

Дежурные

Дежурный

200 г. (250 г.)

 

 

 

 

1

 

1

 

1 пара

18

 

 

 

24

12

12

 

 

 

1 месяц

 

 

 

 

24

 

24

 

30

Приложение № 1 к Постановлению Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н. «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н (Зарегистрирован в Минюсте РФ 22.04.2011 г. Регистрационный № 20562) «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

18

Водитель легкового автомобиля, автобуса

  1. Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм ХБ от общих производственных загрязнений и механических воздействий при управлении автобусом и легковым автомобилем
  2. Перчатки ХБ или перчатки трикотажные с полимерным покрытием
  3. Жилет сигнальный 2 класса защиты
  4. Мыло или жидкие моющие средства

Дежурный

 

 

 

 

 

 

 

 

6

6

 

1

 

200 г (250 г)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

12

 

12

 

1 месяц

Постановление Правительства Республики Бурятия от 09.04.1996 г. О порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем социальных работников государственных учреждений социального обслуживания на территории Республики Бурятия (в редакции Постановлений Правительства РБ от 01.02.2005 г. № 23, от 21.08.2008 г. № 405, от 03.09.2012 г. № 503)

19

Социальный работник

  1. Плащ или куртка
  2. Халат хлопчатобумажный
  3. Обувь зимняя утепленная
  4. Обувь кожаная
  5. Обувь резиновая
  6. Обувь комнатная
  7. Перчатки (варежки)
  8. Сумка-коляска
  9. Сумка хозяйственная

10. Полотенце

1

1

 

1 пара

1 пара

1 пара

1 пара

1 пара

1 пара

1 пара

1

36

12

 

36

24

24

12

24

12

12

0,5

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                              Утверждаю:

Председатель профкома                                             Директор АУСО РБ «ЗДИ»

____________Черных М.К.                               _______________ Матвеева Е.П.

«__»______ 20       г.                                                              «___»_______ 20     г.

 

 

Приложение № 13

 

 

 

Дополнительно

к Нормам бесплатной выдачи специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

для сотрудников учреждения (к Коллективному договору на 2015-2018 г.г.)

 

 

 

п/п.

Наименование

профессии, должности

Наименование спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи

Срок износа

1

2

3

4

5

1

Старшая медицинская сестра

  1. Перчатки медицинские диагностические

 

 

2

Медицинская  сестра

  1. Перчатки медицинские диагностические

 

 

3

Специалист по социальной работе

  1. Халат хирургический

2

12

4

Кладовщик продуктовых складов

  1. Полотенце
  2. Перчатки с полимерным покрытием

4

6

24

12

5

Водитель «Газели»

  1. Куртка на утепляющей прокладке
  2. Брюки на утепляющей прокладке
  3. Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм ХБ от общих производственных загрязнений и механических воздействий при управлении автобусом и легковым автомобилем вместо дежурного

1

 

1

 

1

24

 

24

 

12

6

Няня

  1. Колпак или косынка ХБ
  2. Костюм вместо халата
  3. Перчатки медицинские диагностические

4

2

24

12

7

Уборщик служебных помещений

  1. Костюм вместо халата
  2. Колпак ХБ или косынка

2

4

12

24

8

Рабочий по обслуживанию в бане

  1. Колпак или косынка ХБ
  2. Костюм вместо халата

4

4

24

24

9

Повар

  1. Костюм вместо халата

2

12

10

Уборщик производственных помещений

  1. Костюм вместо халата
  2. Колпак или косынка

2

2

12

24

11

Мойщик посуды

  1. Костюм вместо халата

2

12

12

Оператор стиральных машин

  1. Костюм вместо халата

2

12

13

Швея

  1. Перчатки медицинские диагностические
  2. Костюм вместо халата

 

 

2

 

 

12

 

 

 



[1] Под основным местом работы понимается принятие физического лица на должность, имеющуюся в штатном расписании учреждения, на основании его личного заявления, оформленного в соответствии с ТК РФ, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись.

[2] Под дополнительной работой (совместительством) понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

[3] Оплата труда – денежные средства, выплачиваемые «Работодателем» «Работнику», за выполнение им своих трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

[4] Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей  определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ).

[5] Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ).

Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Все материалы официального сайта Заиграевский дом-интернат для престарелых и инвалидов могут свободно использоваться без каких-либо ограничений, если не указано иное. Предварительного согласия на перепечатку не требуется.